¿Te apasiona potenciar a las personas y transformar la cultura organizacional desde la estrategia?

En dmX estamos revolucionando la experiencia de nuestros colaboradores. Buscamos un Talent Strategy Manager con mentalidad estratégica, visión analítica y gran habilidad directiva para liderar el ciclo integral de talento (evaluación de desempeño, programa AVANZA, matriz 9-Box, planes de sucesión y coaching) tanto en Corporativo como en la Red de Sucursales.

Tu Misión y Retos Principales

- Ciclo Anual de Talento Corporativo : Liderar las etapas de alinear, conversar, evaluar y reconocer (MYR) para asegurar la correcta definición de objetivos OKRs/KPIs y la cultura de mérito.
- Estrategia de Talento en Sucursales: Diseñar e implementar el programa AVANZA Comercial/RED, adaptando metodologías a la operación de campo para potenciar el desempeño en sucursales.
- Talent Review y Mapeo Estratégico: Orquestar sesiones de calibración con directivos, mapeo 9-Box, matriz de riesgo e identificación de Talento Clave para la toma de decisiones en promociones y movilidad.
- Planes de Desarrollo Organizacional - PDI: Garantizar la creación y cumplimiento de los Planes de Desarrollo Individual para acelerar el crecimiento del equipo.
- Continuidad y Planes de Sucesión : Coordinar estrategias para Posiciones Críticas (PC) y Talento Clave (TC), gestionando semáforos de sucesión y planes de contingencia ante vacantes clave.
- Sinergia con Universidad y Coaching: Diseñar el Plan Anual de Capacitación en equipo con Universidad dmX y gestionar convenios con proveedores de Coaching Ejecutivo.





El Perfil Ideal que Buscamos

- Escolaridad: Licenciatura concluida (Titulado). Deseable Maestría en Desarrollo Organizacional, Desarrollo Humano o afín.
- Experiencia: 5 a 7 años en Desarrollo Organizacional, Gestión de Talento o como HRBP Senior con fuerte enfoque metodológico.
- Conocimientos Técnicos Indispensables:
- Metodología de Talent Review, calibraciones ejecutivas y matrices 9-Box.
- Estrategia y diseño de planes de sucesión para posiciones críticas.
- Modelos de evaluación de desempeño y gestión de OKRs/KPIs.
- Herramientas de desarrollo, PDIs y gestión de programas de coaching.
- Tus Superpoderes: Pensamiento estratégico, alta capacidad de influencia y negociación con niveles ejecutivos/directivos, orientación a resultados y habilidad analítica para la toma de decisiones con datos de talento.

Lo que Tenemos para Ti

- Contratación directa por la empresa.
- Sueldo competitivo + atractivo paquete de prestaciones.
- Proyectos estratégicos de alto impacto que moldean el futuro de la organización.
- Excelente ambiente laboral, enfocado en la innovación y el desarrollo profesional continuo.

¡Postúlate hoy mismo y haz que tu estrategia trascienda en el desarrollo de cientos de personas!

“Respetamos la dignidad y diversidad de las personas. Como empresa comprometida con la igualdad y diversidad, no hacemos distinción por género, origen étnico o nacional, sexo, edad, discapacidad, condición social, económica, condición de salud o cualquier otro motivo que atente contra la dignidad humana.“?

📌 Talent Strategy Manager (San Pedro Garza García)
🏢 DIMEX CAPITA
📍 San Pedro Garza García