Responsable de supervisar las operaciones diarias de Recursos Humanos, incluyendo la gestión de todo el ciclo de vida del colaborador, como el reclutamiento, la contratación, la incorporación (onboarding), la gestión del desempeño y el proceso de desvinculación (offboarding).
Desarrollará, implementará y actualizará las políticas y procedimientos de Recursos Humanos de acuerdo con la normativa local y los estándares de la empresa.
Entre sus actividades diarias se incluyen asesorar a los líderes en temas de Recursos Humanos, gestionar las relaciones laborales, administrar los programas de compensaciones y incentivos, y garantizar el cumplimiento de la legislación laboral.El puesto también implica mantener registros precisos de Recursos Humanos, elaborar reportes del área, apoyar iniciativas de capacitación y desarrollo, y liderar la mejora continua de los procesos de Recursos Humanos para fortalecer la experiencia de los colaboradores y la efectividad organizacional.Sólidos conocimientos y experiencia (5 años) en Recursos Humanos (HR) y gestión de Recursos Humanos, con experiencia supervisando procesos integrales de RR.
HH. de principio a fin.Conocimiento de políticas de Recursos Humanos y programas de prestaciones y beneficios,



incluyendo su diseño, implementación y cumplimiento de la normativa aplicable.Experiencia en administración de personal, incluyendo relaciones laborales, resolución de conflictos y gestión del desempeño.Experiencia en un puesto senior o de liderazgo en Recursos Humanos, preferentemente en organizaciones medianas o grandes.Conocimiento de la legislación laboral local y de los requisitos regulatorios aplicables.Excelentes habilidades de comunicación, negociación y relaciones interpersonales, con capacidad para interactuar eficazmente con personas de todos los niveles de la organización.Sólidas habilidades de organización y análisis, así como capacidad para manejar información confidencial con absoluta discreción.Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología o un campo relacionado; contar con certificaciones en Recursos Humanos será considerado un valor agregado.Dominio de sistemas de información de Recursos Humanos (HRIS) y de las herramientas de Microsoft Office, así como facilidad para trabajar con datos e indicadores de Recursos Humanos.
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📌 Especialista Senior De Recursos Humanos (Tabasco)
🏢 Oilmex Energy
📍 Tabasco