Somos una empresa mexicana integrada por seres humanos al servicio de seres humanos.
Agrupamos las marcas de 7-Eleven, Petro Seven, MercaDía y MAS Bodega y Logística; donde más de 22,000 colaboradores en 17 estados de la República Mexicana son parte de nuestro equipo.
Liderar al equipo de Especialistas de Atracción a su cargo, garantizando coberturas operativas estables, entendiendo las necesidades del negocio, gestionando de forma estratégica los medios de captación vigentes y maximizando el uso de herramientas digitales con el fin de asegurar estabilidad operativa y el cumplimiento de objetivos de contratación.
Contribuirás al éxito de nuestra organización llevando a cabo las siguientes actividades:
Contar con la plantilla completa de Especialistas Autorizados alineados al perfil definido.
Acompañar y supervisar al equipo de EAT con la finalidad de elaborar planes de acción en conjunto y asegurar níveles de productividad idóneos.
Desarrollar las competencias de cada Especialista para consolidar equipos de alto desempeño logrando el entendimiento de perfiles y zonas a reclutar.
Supervisar el apego a proceso y metodología de planes de trabajo de cada uno de los Especialistas de Atracción a cargo.
Desarrollar las competencias de cada uno de los especialistas para propiciar su crecimiento profesional y asegurar el plan de sucesión.
Supervisión de ingresos por especialista y productividad del equipo (efectividad en la contratación)
Revisión de indicadores principales (Cobertura / Ingresos por Especialista / Efectividad de Contratación / Puntos de Venta Críticos)
Planificar la correcta gestión y atención a puntos de venta con criticidad atendiendo las necesidades puntuales
Planificar en conjunto con Especialista de Atracción las acciones a realizar plasmadas en las agendas y planes de trabajo mensuales / semanales correspondientes.
Supervisar planes de trabajo alineado al entendimiento de las principales fuentes por Marca / posición / División.
Asegurar el uso correcto de recursos y presupuestos asignados con la finalidad de entender el retorno de inversión de cada una de las fuentes activas.
Asegurar el ingreso de perfiles definidos en cada UN cumpliendo los requisitos establecidos así como respetando ventanas de inducción de cada una de las marcas y plazas.
Entrenar a Líderes Operativos en procesos de selección: Entrevista Líder de Vacante y su participación en plataformas activas existentes.
Detección de problemáticas en UN / Punto de Venta / Mercado asignado
Atención y acompañamiento a HRBP en juntas operativas para tener contexto de situaciones futuras
Generar espacios de conversación, planeación y escucha con Líderes Operativos con la finalidad de afinar procesos en cada una de las unidades de negocio, sensibilizando la importancia de sus roles en los procesos de atracción operativa.
Supervisar el avance de indicadores de Atracción operativa así como la definición de prácticas para la mejora continúa.
Carrera profesional concluida
Técnicas de Entrevistas
Excel avanzado
Manejo de Indicadores de Atracción de Talento
Manejo de Plataformas digitales de Atracción
Habilidad en Técnicas de Negociación
Gestión de equipos de trabajo
Selección de Personal
Manejo de multiunidades
Conocimiento de reclutamiento masivo (giro logistico deseable)
Entendimiento de plataformas (ATS)
Disponibilidad para laborar en Guadalupe NL
Guadalupe, Reciente León
En Iconn creemos que todas las personas tienen derecho a igualdad de oportunidades de empleo, por lo cual el procedimiento de Atracción y Selección de Talento se basará en los requisitos inherentes a la posición a desempeñar.
Por lo tanto, Iconn prohíbe la discriminación de colaboradores o solicitantes por motivos de raza, color, credo, religión, edad, género, preferencia sexual, discapacidad física, embarazo o cualquier otro factor.