Perfil estratégico, analítico y con una visión integral del talento, capaz de atraer, evaluar, desarrollar y potencializar a los perfiles clave de la organización.
Diseñar, coordinar e implementar estrategias de gestión de talento que aseguren la atracción, evaluación, desarrollo y proyección del talento clave de la organización, alineando las capacidades de las personas con los objetivos estratégicos del negocio.
Esta posición será responsable de liderar procesos de **reclutamiento de posiciones estratégicas y gerenciales**, coordinar procesos de **evaluación de talento**, impulsar iniciativas de **desarrollo organizacional** y construir esquemas que fortalezcan el crecimiento interno de la compañía a través de **planes de carrera.
**
- Experiência sólida en puesto similar en **Gestión de Talento**, **Atracción de Talento Ejecutivo o Estratégico** y **Desarrollo Organizacional**.
- Experiência reclutando posiciones gerenciales, estratégicas o de alta especialización.
- **Experiência coordinando** procesos de evaluación como:
- Entrevistas por competencias
- Assessment center
- Evaluación de potencial
- Evaluación de desempeño
- Nine Box
- **Experiência diseñando o implementand**o: modelos de competencias, planes de carrera,planes de sucesión, procesos de desarrollo de talento
- Experiência trabajando con líderes para alinear decisiones de talento al negocio.
**Responsabilidades principales**
- Liderar procesos de **reclutamiento y selección** de posiciones estratégicas,



especializadas y gerenciales.
- Diseñar estrategias de atracción para identificar perfiles de alto potencial y asegurar contrataciones alineadas a la cultura y necesidades del negocio.
- Coordinar y dar seguimiento a **assessment centers**, entrevistas por competencias y procesos de evaluación de talento.
- Implementar metodologías para la valoración de talento, potencial y desempeño.
- Administrar y facilitar procesos como **Nine Box**, mapas de talento, calibraciones y detección de talento clave.
- Diseñar e impulsar procesos de **evaluación de desempeño por competencias**.
- Desarrollar modelos de competencias, habilidades críticas y criterios de evaluación alineados a la estrategia organizacional.
- Construir y dar seguimiento a **planes de carrera, sucesión y desarrollo** para personal clave.
- Participar en proyectos de **desarrollo organizacional**, fortalecimiento de capacidades y evolución de talento interno.
- Generar indicadores, análisis y reportes ejecutivos para la toma de decisiones en materia de talento.
- Acompañar a líderes y directivos en la identificación, evaluación y desarrollo de sus equipos.
- Disponibilidad para trabajar presencial en **zona Rio Blanco-Orizaba,**:
- Prestaciones superiores ley
- lunes a viernes
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: $30,****** - $35,****** al mes
Ventajas:
- Seguro de vida
- Vales de despensa
Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Líder De Gestión De Talento Y Desarrollo Organizacional (Heroica Puebla de Zaragoza)
🏢 Consultoría en Recursos Humanos Integramente
📍 Heroica Puebla de Zaragoza