Experto Sr. en Desarrollo Organizacional

Requisitos:

–Licenciatura en Psicología, administración, relaciones industriales o afín - Titulado o pasante
Mínimo 3 años de experiencia en puesto similar
Certificaciones deseables DO, Gestión de Talento , Gestión del cambio organizacional, People Analytics
Sector o industria de procedencia financiero (deseable)
Vacante Híbrida

Conocimientos:
Desarrollo e implementación de programas de formación, capital humano y liderazgo-avanzado
Gestión de proyectos-básico

-Elaboración de planes de desarrollo,planes de sucesión y rutas de carrera - avanzado
Evaluaciones de desempeño y competencias-avanzado
Gestión de cambio-intermedio
Presentaciones de alto impacto-avanzado
Metodologías para la identificación de potencial,puestos critícos y gestión del conocimiento-intermedio
Definición e implementación de modelos de competencias-avanzado
Métodos de coaching-básico

Funciones:
Programas de Trainees: back office y comercial
Coordinar las estrategias para la atracción,



formación y retención de jóvenes talentos con alto potencial.
Asegurar el acompañamiento, mentoría y evaluación del desempeño de los trainees.
Programa de Liderazgo: back office, comercial y nuevos lideres (talentos)
Coordinar el modelo de desarrollo de liderazgo alineado con la cultura organizacional, estrategia, declaración de liderazgo vigente, competencias en tendencia y mejores prácticas.
Implementar herramientas y metodologías para la identificación y desarrollo de nuevos líderes emergentes.
Programa de Rutas de Carrera (Familias de Puesto)
Implementar las rutas de carrera dentro de la organización, asegurando el desarrollo personal, cualificado y crecimiento interno del talento.
Programa de Altos Potenciales y Plan de Sucesión
Coordinar la metodología de identificación y desarrollo de talento con alto potencial para posiciones principal.

Ofrecemos: sueldo competitivo y prestaciones superiores

📌 Experto Sr En Desarrollo Organizacional Publicación Vencida Cuauhtémoc
🏢 Sura
📍 Cuauhtémoc