Gestión de talento
Reclutamiento y selección de personal.
Capacitación, inducción y desarrollo.
Supervisión del proceso de nómina.
Evaluación de desempeño aplicable a todos los colaboradores.
Responsable de la administración de personal
Supervisar la gestión de nómina.
Mantener actualizados registros y expedientes completos.
Cumplimiento de las normas laborales y políticas internas.
Relaciones laborales
Actuar como enlace entre dirección y empleados.
Gestionando conflictos y promoviendo la buena comunicación.
Responsable de la solución de problemas laborales.
Promover un ambiente de trabajo inclusivo y diverso.
Desarrollo de políticas
Creación de políticas y procedimientos de recursos humanos.
Implementación de programas de bienestar y motivación.
Reportes y análisis
Crear y presentar ante la dirección informes de métricas de recursos humanos, como rotación y satisfacción laboral,
así como cumplimiento de normas, políticas y procedimientos.
Proveer análisis de datos para la toma de decisiones estratégicas.
Requisitos
Título universitario.
Experiencia mínima 8 años en recursos humanos.
Tener Habilidades de comunicación interpersonal.
Capacidad para trabajar en equipo y múltiples tareas.
Competencias
Liderazgo y habilidades de motivación.
Pensamiento analítico en la resolución de problemas.
Orientación al cliente interno y externo.
Adaptabilidad y proactividad.
Ofrecemos:
Destacado posibilidad de crecimiento y paquete de ventajas.
Bono.
Capacitación profesional en diversas áreas administrativas y de superación para el candidato correcto.
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