Coppel Enterprise busca un competente en compensaciones para ejecutar estrategias salariales y optimizar la retención de talento. El puesto requiere más de 2 años de experiencia en análisis salarial y recursos humanos.
El candidato idóneo tendrá habilidades avanzadas en Excel y conocimiento en valoración de puestos. Se ofrece un ambiente laboral agradable y múltiples incentivos como fondo de ahorro y descuentos en compras.
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