Requisitos

Conocimientos Previos

Reclutamiento y seleccioﾌ］ de personal uso de plataformas de reclutamiento

Aplicacioﾌ］ e interpretacioﾌ］ de instrumentos psicomeﾌ》ricos

. Conocimiento, manejo e implementacioﾌ］ de Cultura organizacional.

Conocimientos baﾌ《icos de NOM 035, Ley Federal del Trabajo indispensable, IMSS bajas y altas,

Carpeta de STPS

. Manejo en implementacioﾌ］ de KPIS

Onboarding

Desvinculacioﾌ］ bajas, reportes de incidencias

Nocioﾌ］ de realizacioﾌ］ y pago de noﾌ［inas

Cultura organizacional y clima laboral

. Implementacioﾌ］ de estrategias para reducir la rotacioﾌ］ y mejorar clima organizacional

Control de vacaciones

Programas de capacitacioﾌ］

. Organizacioﾌ］ de eventos internos

Competencias requeridas

Resolucioﾌ］ de problemas, proactiva o, empatiﾌ‖, trabajo bajo presioﾌ］, trabajo en equipo, apegado a poliﾌ》icas y procedimientos, facilidad de palabra, sentido de urgencia, y organizacioﾌ］.

Funciones del puesto

Realizar la atraccioﾌ］ y seleccioﾌ］ del talento humano.

Proceso de induccioﾌ］.

Nominas fiscales actualizadas

Seguimiento de capacitacioﾌ］.

Planeacioﾌ］ de estrategiﾌ‖s para retencioﾌ］ del personal.

Medicioﾌ］ del clima laboral.

Realizacioﾌ］ y pago de noﾌ［ina.





Revisioﾌ］ de retardos.

Planeacioﾌ］ de bonos e incentivos para personal.

Control de uniformes.

Cotizaciones y compras para el departamento.

Control de incidencias.

Capacitacioﾌ］ a administrativos en habilidades blandas como liﾌ‥erazgo, comunicacioﾌ］, trabajo en equipo, etc.

Actualizacion de Procesos, formatos internos, plan de capacitacion

Realizar actividades de integracioﾌ］ y cohesioﾌ］

Procesos de desvinculacioﾌ］

El objetivo principal es atraer y retener talento que contribuya al crecimiento sostenible del restaurante, asegurando que los empleados cuenten con el soporte necesario para cumplir sus metas y las de la empresa

DE LUNES A DOMINGO CON HORARIO DE 8 HORAS

1 diﾌ‖ de descanso DOMINGOS

Salario base

Servicio de comedor

Prestaciones de ley

Bonos e incentivos.
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