Requisitos
Licenciatura en Contaduría Pública, Administración, Recursos Humanos o carrera afín titulado o pasante.
Experiencia mínima 2 años en puestos similares. comprobable
Atención al personal.
Facilidad de palabra.
Alto sentido de responsabilidad
Honestidad e integridad.
Organización y planeación.
Sentido de urgencia.
Trabajo bajo presión.
Discreción y manejo confidencial de la información.
Trabajo en equipo.
Capacidad de análisis.
Experiencia en reclutamiento y selección.
Actividades
Capturar y actualizar incidencias de nómina faltas, incapacidades, vacaciones, permisos, retardos, horas extras, comisiones y bonos.
Apoyar en el cálculo y procesamiento de nóminas semanales y quincenales.
Verificar la correcta aplicación de percepciones, deducciones e impuestos.
Controlar expedientes relacionados con movimientos de personal que impacten la nómina.
Registrar altas, bajas y modificaciones salariales en los sistemas internos.
Dar seguimiento a incapacidades emitidas por el IMSS y validar su correcta aplicación.
Apoyar en la determinación y pago de cuotas obreropatronales.
Elaborar archivos para dispersión bancaria.




Generar reportes de nómina para las diferentes áreas de la empresa.
Atender dudas de los colaboradores relacionadas con pagos, descuentos y recibos de nómina.
Apoyar en la conciliación de información entre Recursos Humanos, Contabilidad y Finanzas.
Mantener actualizada la base de datos del personal.
Resguardar la confidencialidad de la información salarial y de los colaboradores.
Apoyar en auditorías internas y externas relacionadas con nómina.
Cumplir con la legislación laboral, fiscal y de seguridad social vigente.
Publicar vacantes en diferentes bolsas de trabajo y plataformas de reclutamiento.
Realizar el filtro curricular y la preselección de candidatos.
Agendar entrevistas y dar seguimiento al proceso de selección.
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