Apoyar en el diseño e implementación de programas de desarrollo organizacional.
Coordinar procesos de evaluación del desempeño y dar seguimiento a los planes de acción derivados.
Participar en proyectos de gestión del cambio y transformación organizacional.
Diseñar, aplicar y analizar encuestas de clima laboral, compromiso y cultura organizacional.
Elaborar indicadores KPIs y reportes relacionados con desarrollo organizacional.
Identificar necesidades de capacitación y desarrollo en conjunto con las diferentes áreas.
Dar seguimiento a planes de desarrollo individual, planes de sucesión y gestión del talento.
Colaborar en la definición y actualización de perfiles y descripciones de puestos.
Apoyar en la implementación de programas de reconocimiento y bienestar laboral.




Facilitar sesiones de inducción, talleres o actividades de integración cuando sea requerido.
Documentar procesos, políticas y procedimientos relacionados con desarrollo organizacional.
Proponer mejoras continuas basadas en análisis de datos y mejores prácticas de Recursos Humanos.
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