Gestión del reclutamiento y selección:
Publicar vacantes, realizar filtros curriculares, entrevistas iniciales y coordinar las etapas del proceso de selección.
Elaboración de contratos y documentación:
Preparar y gestionar contratos laborales, expedientes de empleados y documentación requerida para cumplir con normativas laborales.
Monitoreo de indicadores de recursos humanos:
Analizar métricas como rotación de personal, clima laboral y desempeño para identificar áreas de mejora.
Capacitación y desarrollo:
Coordinar programas de inducción, capacitaciones internas y seguimiento a planes de crecimiento cualificado.