Descripción de la oferta
$ 30,****** (Mensual) — Contrato por tiempo indeterminado — Tiempo Completo
Liderar la estrategia de Recursos Humanos mediante la implementación de procesos orientados a la atracción, desarrollo y retención del talento, asegurando el cumplimiento de las políticas organizacionales y contribuyendo al logro de los objetivos estratégicos de la empresa.
Requisitos
Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carrera afín.
Experiencia mínima de 2 años en posiciones gerenciales de Recursos Humanos.
Disponibilidad para viajar.
Manejo de paquetería Office, nomipaq y otros sistemas de Recursos Humanos.
Licencia de conducir.
Dominio avanzado en la aplicación, interpretación y análisis de pruebas psicométricas y procesos de evaluación.
Amplio conocimiento de legislación laboral vigente.
Deseable certificación como capacitador externo ante la STPS.
Principales responsabilidades
Diseñar e implementar estrategias y KPIs de Recursos Humanos alineadas con los objetivos de la empresa.
Liderar las relaciones laborales y resolver conflictos internos con un enfoque preventivo.
Dirigir los procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal.
Coordinar la aplicación e interpretación de pruebas psicométricas durante los procesos de selección y promoción.
Supervisar la realización y validación de estudios socioeconómicos.




Desarrollar e implementar programas de integración para fortalecer el clima laboral y el sentido de pertenencia.
Gestionar programas de capacitación y desarrollo del personal.
Administrar procesos de evaluación del desempeño y planes de desarrollo.
Asegurar el cumplimiento de la normatividad laboral y de las políticas internas.
Asesorar a líderes y directivos en temas de gestión de talento.
Dar seguimiento a indicadores de rotación, ausentismo, clima laboral y productividad.
Elaborar reportes ejecutivos para la Dirección General.
Competencias
Liderazgo estratégico.
Planeación y organización.
Comunicación efectiva.
Negociación y manejo de conflictos.
Toma de decisiones.
Orientación a resultados.
Pensamiento estratégico.
Inteligencia emocional.
Trabajo en equipo.
Ética y confidencialidad.
Proactividad e iniciativa.
Ofrecemos
Sueldo competitivo.
Prestaciones de ley.
Oportunidad de crecimiento competente.
Excelente ambiente laboral.
Capacitación continua.
Requerimientos
Educación mínima: Educación superior - Licenciatura.
2 años de experiencia.
Edad: entre 30 y 45 años.
Conocimientos: Resolución de conflictos, Visión estratégica, Enfoque a resultados, Recursos humanos, Selección de personal.
Licencia de conducir: A.
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📌 Gerente De Recursos Humanos (Mérida)
🏢 Importante Empresa Del Sector
📍 Mérida