Objetivo de la Posición:
Objetivo:
Diseñar, liderar e implementar estrategias de desarrollo organizacional, gestión y liderazgo
alineadas a los retos de Gentera y el negocio presentes y futuro, promoviendo una cultura
de aprendizaje continuo, liderazgo consciente y crecimiento sostenible. Su foco está en identificar,
cultivar y movilizar el potencial humano; asegurando que el Talento cuente con las capacidades
técnicas, humanas, directivas, incorporando tendencias del mercado, prácticas globales y
mantenernos competitivos para retener al talento.
Experiência y conocimentos en:
Definción e implementación de estrategias de desarrollo de talento y liderazgo.
Diseño e implementación de soluciones formativas.
Definición de indicadores de RH, herramientas de analítica de talento y people analytics.
Modelos y frameworks de liderazgo.
Diseño de planes de carrera, carrera técnica, mapas de talento, sucesiones (9box)




Gestión por competencias y evaluación de potencial.
Mejores prácticas en desarrollo organizacional.
Gestión de proyectos.
Deseable:_
IA Aplicada a desarrollo organizacional
Escolaridad:Deseable: Maestría en Desarrollo Humano, Organizacional, Empresas.
Años de experiência:Al menos 5 años de experiência en un rol gerencial de desarrollo organizacional.
Zona de trabajo:Sur, CDMX.
Gentera no solicitamos certificados médicos de no embarazo o virus de inmunodeficiencia humana (VIH) como requisito para ingreso._
Competencias:
Capacidad Analítica
Gestión del Talento
Gestión del desempeño
Dominio técnico de modulos de Talento
Comunicación
Liderazgo
Resolución de problemas
Nível de Impacto:
NIVEL DE IMPACTO ALTO

📌 Gerente Desarrollo Organizacional Ciudad De México
🏢 Gentera
📍 México