Zurich, aseguradora líder a nivel internacional te invita a ser parte de su equipo:
SUBDIRECTOR (A) DE RECURSOS HUMANOS #ZAM
Buscamos un líder capaz de construir e integrar la estrategia de Capital Humano de una alianza entre una institución financiera y una aseguradora, impulsando el crecimiento, la rentabilidad y la transformación organizacional mediante una gestión estratégica del talento y una toma de decisiones basada en resultados.
Objetivo de la posición
Liderar la estrategia integral de Capital Humano de una alianza entre una institución financiera y una aseguradora, definiendo la visión, estructura, cultura y modelo organizacional que impulse el crecimiento, la rentabilidad y la consolidación del negocio.
Será responsable de integrar equipos, procesos y culturas organizacionales, alineando la estrategia de talento con los objetivos del negocio y facilitando la toma de decisiones basada en resultados.
Habilidades y experiencia:
Escolaridad:
Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración o afín. Deseable Posgrado.
Experiencia:
Más de 10 años en posiciones de liderazgo de Recursos Humanos.
Experiencia en sectores financiero, bancario, asegurador, fintech o empresas reguladas.
Participación en procesos de integración organizacional, alianzas estratégicas, fusiones o transformación de negocios.
Experiencia liderando equipos multidisciplinarios y gestionando culturas organizacionales diversas.
Conocimientos en nómina, compensaciones, relaciones laborales, cumplimiento laboral y estructuras organizacionales.
Experiencia generando estrategias de talento orientadas al crecimiento, rentabilidad y resultados del negocio.
Principales responsabilidades:
Definir e implementar la estrategia de Capital Humano de la alianza.
Integrar equipos, estructuras y culturas organizacionales.




Alinear la estrategia de personas con los objetivos del negocio.
Liderar atracción, desarrollo, sucesión y retención del talento.
Supervisar los procesos de nómina, compensaciones y cumplimiento laboral.
Impulsar una cultura de alto desempeño y orientación a resultados.
Generar indicadores y análisis para la toma de decisiones estratégicas.
Actuar como socio estratégico de la Alta Dirección en iniciativas de crecimiento y transformación.
Competencias clave:
Visión estratégica y orientación al negocio.
Toma de decisiones bajo incertidumbre.
Liderazgo e influencia.
Pensamiento analítico y gestión por indicadores.
Gestión del cambio e integración cultural.
Adaptabilidad, resiliencia e inteligencia emocional.
Orientación a resultados y rentabilidad.
Capacidad para integrar perfiles y equipos diversos.
Ofertamos:
Atractivo esquema de compensación.
Prestaciones superiores a ley.
Trabajo Adaptable
Zona de empleo: Toreo de cuatro caminos / Montes Urales
Zurich reconoce la diversidad de nuestra fuerza laboral como una fortaleza, por lo que contamos con políticas y programas de diversidad e inclusión, donde buscamos igualdad de oportunidades sin importar la edad, etnia, sexo, orientación sexual, identidad o expresión de género, discapacidades, etc. Como empleador inclusivo, queremos asegurarnos de que todos los candidatos se sientan cómodos y puedan rendir al máximo durante la entrevista.
Por qué elegir Zurich
En Zurich, nos gusta pensar con originalidad y desafiar el statu quo. Adoptamos un enfoque optimista centrándonos en los aspectos positivos y preguntándonos constantemente ¿Qué puede salir bien?
Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y que sabe que cada colaborador es único ¡lo que hace que nuestro equipo sea el mejor!
Colabora con nosotros mientras exploramos constantemente nuevas formas de proteger a nuestros clientes y al planeta .

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