Tipo de colaborador:
Confianza
Objetivo del puesto:
Implementar, formalizar y proponer políticas y procesos de compensaciones, garantizando equidad interna, competitividad externa y alineación estratégica con los objetivos organizacionales.
Responsabilidades y actividades:
Diseñar, proponer esquemas, programas de compensaciones y incentivos alineados al plan estratégico de la empresa y filosofía de compensaciones asegurando su correcta aplicación.
Garantizar el cumplimiento y formalización de políticas y procedimientos que se establezcan en el Gobierno corporativo de compensaciones.
Asegurar el despliegue de nuevas políticas y procesos de compensaciones al equipo de recursos humanos
Experiência:




Administración de Compensaciones y Ventajas ( 3 años)
Análisis de equidad interna y competitividad (2 años)
Experiência lidereando proyectos de diseño e implementación de políticas de compensaciones.
Conocimientos:
Valuación de puestos
Excel avanzado (procesamiento de datos)
Políticas de movilidad internacional y expatriados.
Educación:
Licenciatura en Administración de Empresas o *Carreras afines
Perfil Complementario:
Experiência:
Certificaciones:
Idioma:

📌 Jefe De Compensaciones Y Beneficios Guadalajara (México)
🏢 EFMA Y ASOCIADOS
📍 México