**Perfil de Puesto: Analista de Compensaciones Junior****Descripción del Puesto**:El Analista de Compensaciones Junior es responsable de apoyar en el análisis y administración de programas de compensación.Este rol involucra la recopilación y análisis de datos salariales, la asistencia en la creación de estructuras de compensación y la garantía de que las políticas de compensación de la empresa sean competitivas y estén alineadas con las regulaciones legales y los objetivos estratégicos de la organización.
**Requisitos**:- **Educación**:- Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Economía, Finanzas o un campo relacionado.
- **Experiência**:- Al menos 1 año de experiência en un rol relacionado con compensaciones o análisis de datos.
- **Habilidades Técnicas**:- Conocimientos básicos de principios y prácticas de compensación.
- Habilidades avanzadas en Excel y capacidad para manejar bases de datos.




(tablas dinámicas, métricas, estadísticas, etc)- Conocimiento de Acess- **Habilidades Analíticas**:- Capacidad para analizar datos complejos y elaborar informes claros y precisos.
- Atención al detalle y habilidades para resolver problemas.
- **Habilidades Blandas**:- Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal.
- Capacidad para trabajar de manera efectiva en equipo y colaborar con diferentes departamentos.
- Proactividad y capacidad para gestionar múltiples tareas de manera optimizado**Salario**- $21,000 brutos mensuales- bono por cumplimiento de KPI ́s- Prestaciones de leyTipo de puesto: Tiempo completoSueldo: A partir de $21,****** al mesHorario:- Lunes a viernes- Turno de 8 horasLugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Analista De Compensaciones Jr (Zapopan)
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📍 Zapopan