En Onkimia fusionamos la innovación oncológica junto a la experiência de expertos en salud siempre de la mano del factor humano.
**Reporta a**:Gerente de Recursos Humanos / Dirección de Capital Humano**Objetivo del puesto**:Diseñar, coordinar e implementar estrategias de capacitación y desarrollo organizacional alineadas a los objetivos estratégicos de la empresa, con el fin de fortalecer el desempeño individual, el clima laboral y la cultura organizacional.Ofrecemos:- Compensación de sueldo fijo- Contratación directa e indeterminada desde inicio- Vales de despensa- Seguro Gastos Médicos Mayores- Prestaciones de ley y superiores Aguinaldo 30 días + Prima vacacional 50%- Eventos organizacionales y Wellnes- Acceso a apoyos académicos y préstamos conforme a políticas internas.
**Funciones principales**:- **Diagnóstico de necesidades de capacitación (DNC)**: Identificar, analizar y priorizar las necesidades de capacitación del personal.
- **Plan anual de capacitación**: Diseñar e implementar el programa anual de formación en conjunto con líderes de área.
- **Coordinación de eventos de formación**: Organizar cursos, talleres, seminarios y actividades de desarrollo profesional interno o externo.
- **Evaluación de la efectividad**: Medir resultados de la capacitación con base en indicadores de impacto y retorno de inversión (ROI).
- **Desarrollo organizacional**: Proponer e implementar iniciativas de cambio cultural, mejora del clima laboral, gestión del talento y desarrollo de competencias.
- **Gestión de proveedores**: Seleccionar, evaluar y coordinar consultores o instructores externos.
- **Seguimiento normativo**:



Asegurar el cumplimiento de requisitos legales en temas de capacitación (ej. STPS, NOM-035, etc.).
- **Comunicación interna**: Colaborar en iniciativas de comunicación organizacional alineadas a los valores y objetivos de la empresa.
- **Soporte a procesos de evaluación de desempeño y desarrollo de carrera.
****Requisitos del puesto**:- **Escolaridad**: Licenciatura en Psicología, Pedagogía, Administración, Recursos Humanos o afín.
(Deseable Maestría o Diplomado en Desarrollo Organizacional).
- **Experiência**: Mínimo 3 años en áreas de capacitación, desarrollo organizacional o talento.
- **Conocimientos técnicos**:- Metodologías de aprendizaje para adultos.
- DNC, elaboración de programas de capacitación.
- Indicadores de desempeño (KPI's) en RH.
- Normativa laboral y de capacitación (NOM-035, DC-3, etc.).
- Diseño instruccional (deseable).
- **Habilidades**:- Planeación y organización- Comunicación efectiva y liderazgo- Pensamiento estratégico- Trabajo colaborativo- Empatía y escucha activa- Capacidad de análisis e innovación**Indicadores de éxito (ejemplos)**:- Cumplimiento del 100% del plan anual de capacitación.
- NPS o satisfacción promedio >90% en actividades de formación.
- Incremento en desempeño post-capacitación (medido por jefaturas).
- Participación del 95% de colaboradores en actividades de desarrollo.
- Disminución de rotación o mejora en resultados de clima organizacional.Tipo de puesto: Tiempo completoSueldo: $18,****** al mesBeneficios:- Apoyo para estudios- Descuentos y precios preferenciales- Protegido de gastos médicos mayores- Teléfono de la empresa- Trabajo desde casa- Vales de despensaLugar de trabajo: Empleo remotoFecha de inicio prevista: 04/08/2025

📌 Coordinador De Capacitación Y Desarrollo Organizacional (Guadalajara)
🏢 Onkimia
📍 Guadalajara