Responsabilidades:Análisis y gestión del labor cost, incluyendo presupuesto anual y seguimiento de desviaciones.Generación de reportes estratégicos y monitoreo de KPIs de HR (FTE, horas hombre, ausentismo, overtime, entre otros).
Administración y mejora de sistemas de Workforce Management y control de asistencia.Aseguramiento de la calidad de datos e integración entre sistemas (Payroll, Workday, WFM).
Soporte en proyectos de eficiencia operativa, productividad y transformación organizacional.Gestión de procesos del personal sindicalizado: reclutamiento, expedientes, incidencias, incapacidades y terminaciones.Coordinación de procesos de seguridad social, INFONAVIT y ventajas en conjunto con áreas internas y proveedor de nómina.Soporte y seguimiento de nómina semanal, garantizando pagos correctos y en tiempo.Participación en iniciativas de mejora continua (Kaizen)



y proyectos regionales de Payroll.Conocimientos:Payroll y administración de nóminaPresupuestación de personal y labor costKPIs de HR y analítica de datos (Power BI deseable)Administración de proyectos HR y mejora continuaGestión de personal sindicalizado y contrato colectivoSistemas de Workforce Management y control de asistenciaIntegración y calidad de datos (Payroll y sistemas HR)Legislación laboral, IMSS, INFONAVIT e ISRExperiencia:Mínimo 5 años de experiencia en administración y ejecución de procesos de Payroll y HR (personal sindicalizado y no sindicalizado)Control y planeación de presupuestos de nóminaParticipación en implementación de proyectos estratégicos de HRRequisitos:Licenciatura en áreas económico administrativas#J-*****-Ljbffr

📌 Hr Business & Payroll Analyst (Lázaro Cárdenas)
🏢 Damco Spain
📍 Lázaro Cárdenas