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¿Cuál será tu propósito?
Como HR Business Partner, tu misión será asegurar una operación local de Personas & Cultura sólida, humana y ágil, descomprimiendo al equipo global y sosteniendo los procesos diarios del país.Serás un/a partner clave para líderes y colaboradores, impulsando una cultura de alto desempeño, cercanía y acompañamiento real, mientras apoyas el crecimiento y expansión continua de GeoVictoria en México.Además, serás aliado/a de los gerentes locales, apoyando la resolución de temas administrativos, culturales y estratégicos para fortalecer la operación nacional.Este rol tiene impacto directo en el clima, la performance y la experiencia de las personas, manteniendo vivo el espíritu 4H y fortaleciendo la presencia local de HR.
✅ ResponsabilidadesSer la primera línea de atención para colaboradores y líderes del país: dudas, acompañamiento, soporte cultural y gestión diaria.Acompañar a líderes en procesos de reclutamiento: levantamiento de perfiles, seguimiento de vacantes, coordinación con equipos locales y globales, activación de movimientos internos y envío de Cartas de Oferta.Monitorear vacantes en el ATS, mover avisos, reportar avances y necesidades urgentes por área.Liderar el onboarding de nuevos ingresos y roles, coordinando herramientas, materiales, actividades y seguimiento al primer mes.Ejecutar y asegurar todos los procesos locales de nómina, administración interna, oficina y recursos humanos.Coordinar reuniones periódicas con Country Manager y Gerencia Global de Personas para seguimiento de clima, planta y casos sensibles.Colaborar estrechamente con el equipo local de Personas & Cultura para ejecutar el calendario anual, actividades internas y team buildings.Velar por la correcta ejecución de actividades y evaluaciones de clima, dirigidas desde Global.Ser un aliado estratégico de los gerentes locales,



apoyándolos en decisiones, procesos y desafíos administrativos, culturales y de personas.Mantener actualizada la documentación local: playbooks, protocolos, infografías e intranet.
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Requisitos imprescindiblesMínimo 2 años de experiencia en HR trabajando con personas y ejecutando procesos de nómina.Experiencias extra-laborales de liderazgo de personas y organización de actividades (scout, centro de alumnos, etc.).
Manejo de Excel intermedio–avanzado (Tablas dinámicas).
Uso de IA para eficientar el trabajo diario.Capacidad para trabajar en contextos de cambio constante, con foco y control emocional.Perfil hands-on, orientado a la ejecución y a resolver.
✅ DeseablesExperiencia como HR Business Partner o en atención local de HR.Experiencia liderando personas o proyectos.
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Formación AcadémicaAdministración de Empresas, Ingeniería Industrial, Especialidad en Recursos Humanos o Psicología (con afinidad por los números, data y diseño de procesos eficientes) o carreras afines.Certificaciones en Gestión de Personas, Reclutamiento, Employee Experience o IA aplicada a RRHH son valoradas.
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OfrecemosCultura horizontal, colaborativa y cercana.Ambiente vibrante, con foco en aprendizaje continuo.Tarde libre en tu cumpleaños ?
Autonomía real, presupuesto y espacio para proponer mejoras.
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¿Por qué este rol es clave?
En tus primeros meses impactarás directamente en:La cobertura de vacantes y salud de la planta local.La experiencia de onboarding.La autonomía de líderes en gestión humana.La reducción de casos escalados al equipo global.Buscamos a alguien que quiera hacer que las cosas pasen, con criterio, calidez y foco en las personas.
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¿Te sumas?
Si te motiva construir cultura, acompañar líderes y ser parte activa del crecimiento de una compañía SaaS en expansión, postula a través de nuestro sitio de empleo y conversemos.
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