Estamos en busca de un Analista de Desarrollo Organizacional con una sólida experiencia en el análisis y mejora continua de procesos organizativos.
En este rol, serás responsable de diseñar y ejecutar programas de capacitación y desarrollo de personal que se centren en las competencias clave de nuestra organización. Actividades a realizar Mantener vigentes y actualizados los perfiles y descripciones de puesto Llevar a cabo el proceso de identificación de necesidades de capacitación. Elaboración y difusión del programa anual de capacitación. Coordinación y logística de cursos externos Aplicar proceso de Clima Organizacional Aplicar proceso de Liderazgo Gestión de evaluaciones de desempeño reciente ingreso y anuales Tu rol implicará trabajar en conjunto con equipos de liderazgo para entender las necesidades específicas de desarrollo y diseñar programas de capacitación que respondan a esas necesidades.
Deberás tener una resistente capacidad para capacitar y motivar a los equipos, asegurando que los programas sean relevantes y efectivos.
Además,
serás responsable de evaluar el impacto de las iniciativas de desarrollo y ajustar los programas según sea necesario para maximizar el beneficio para la organización y los empleados. Requisitos clave para este puesto incluyen una sólida capacidad de análisis, experiencia en la planificación y ejecución de programas de capacitación, y una comprensión profunda del desarrollo de personal y el diseño de evaluaciones efectivas.
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