Objetivo del PuestoResponsable de diseñar, implementar y liderar la estrategia integral de Recursos Humanos, asegurando la atracción, desarrollo, retención y fortalecimiento del talento alineado a los objetivos de negocio de la organización.Será responsable de profesionalizar la función de Recursos Humanos mediante la implementación de procesos, políticas e indicadores que impulsen la productividad, el desarrollo organizacional y una cultura orientada a la mejora continua, acompañando el crecimiento de la empresa y los procesos de cambio organizacional.Responsabilidades Principales Planeación estratégica de Recursos HumanosDiseñar e implementar el plan estratégico de Recursos Humanos alineado al plan de negocio.Desarrollar iniciativas para fortalecer la cultura organizacional.Elaborar indicadores (KPIs) relacionados con atracción, rotación, ausentismo, desempeño, capacitación y clima laboral.Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente.Impulsar proyectos de transformación y profesionalización organizacional.Atracción y Selección de TalentoDiseñar estrategias para la atracción de talento operativo, técnico, especializado y administrativo.Supervisar todo el proceso de reclutamiento y selección.Reducir tiempos de cobertura de vacantes.Fortalecer la marca empleadora.Participar en la selección de posiciones estratégicas y gerenciales.Desarrollo OrganizacionalDiseñar programas de capacitación y desarrollo.Implementar procesos de evaluación del desempeño.Desarrollar planes de sucesión para posiciones críticas.Coordinar programas de onboarding e integración.Relaciones LaboralesMantener relaciones laborales sanas y alineadas con la legislación.Atender conflictos laborales.Coordinar procesos disciplinarios.Supervisar bajas de personal.Representar a la empresa ante autoridades laborales cuando sea necesario.Promover un clima laboral positivo.Administración de PersonalSupervisar la correcta administración de expedientes laborales.Coordinar incidencias para nómina.Asegurar el cumplimiento de políticas internas.Supervisar contratos, vacaciones, permisos e incapacidades.Cultura Organizacional y Gestión del CambioLiderar iniciativas de cambio organizacional.Diseñar estrategias para fortalecer el compromiso de los colaboradores.Implementar programas de comunicación interna.Coordinar encuestas de clima organizacional.Acompañar procesos de transformación derivados del crecimiento de la empresa.Compensaciones y BeneficiosAnalizar estructuras salariales.Participar en estudios de mercado salarial.Proponer estrategias de compensación.Diseñar esquemas de reconocimiento.Mejora ContinuaEstandarizar procesos de Recursos Humanos.Implementar indicadores de desempeño.Automatizar procesos mediante ERP o sistemas de RH.Desarrollar procedimientos y políticas.Promover proyectos de mejora continua.Perfil del CandidatoFormación AcadémicaLicenciatura en Recursos Humanos, Relaciones Industriales, Psicología Organizacional, Administración de Empresas o carrera afín.Deseable Maestría en Desarrollo Organizacional, Capital Humano,



Administración o MBA.Experiencia ProfesionalMínimo 8 años de experiencia en posiciones de liderazgo dentro de:Recursos Humanos.Desarrollo Organizacional.Relaciones Laborales.Atracción y Desarrollo de Talento.Administración de Personal.Gestión del Cambio.Deseable experiencia en empresas de:Manufactura metalmecánica.Manufactura industrial.Fabricación de maquinaria y equipos.Empresas con personal operativo y técnico especializado.Organizaciones en proceso de profesionalización o crecimiento.Conocimientos TécnicosLegislación Laboral (LFT).
Relaciones Laborales.Desarrollo Organizacional.Reclutamiento y Selección.Capacitación.Evaluación de Desempeño.Compensaciones y Ventajas.Gestión del Cambio.Cultura Organizacional.Planeación Estratégica de RH.Indicadores (KPIs).
ERP de Recursos Humanos.Excel avanzado.Competencias ClaveLiderazgo estratégico.Influencia y negociación.Comunicación efectiva.Gestión del cambio.Desarrollo de personas.Pensamiento estratégico.Inteligencia emocional.Toma de decisiones.Planeación y organización.Orientación a resultados.Resolución de conflictos.Requisitos AdicionalesInglés intermedio-avanzado (deseable).
Experiencia liderando equipos multidisciplinarios.Disposición de cambio de residencia.Experiencia liderando procesos de cambio organizacional, implementación de políticas, estructuras, evaluación del desempeño y fortalecimiento de la cultura organizacional.Esquema de CompensaciónSueldo mensual: De $45,000 a $50,000 brutos.Prestaciones de Ley.

📌 Gerente De Recursos Humanos (Manufactura Metalmecánica) (Guadalajara)
🏢 Importante empresa
📍 Guadalajara