Responsabilidades Coordinar el reclutamiento y selección de personal. Gestionar las relaciones laborales, conflictos laborales y relaciones sindicales. Detectar las necesidades de capacitación y administrar los programas de capacitación y entrenamiento. Gestionar y asegurar la correcta aplicación de las nóminas semanales y quincenales, así como las incidencias y descuentos correspondientes.
Verificar la correcta aplicación de retenciones y deducciones. Aplicar las desvinculaciones laborales de forma productivo, aplicando correctamente las normativas vigentes, minimizando el riesgo de demandas para la empresa. Atender las inspecciones por parte de la STPS, con el apoyo del área jurídica. Realizar los reportes de los indicadores fundamental del área de Recursos Humanos. Proponer estrategias para hacer más optimizado el gasto de nómina. Coordinar procesos de evaluación de desempeño y desarrollo organizacional. Coordinar servicios generales Comedor, entrega de EPP, vigilancia e intendencia




Coordinar los eventos y festejos anuales para los empleados Posada, día del padre, día de las madres Asegurar la correcta comunicación interna dirigida a los empleados. Competencias conductuales Liderazgo. Resolución de problemas. Orientación a resultados. Planeación y Organización. Conocimientos Uso de plataformas para carga de pagos de nómina. Conocimientos de LFT, NORMAS STPS, Ley del IMSS, INFONAVIT, ISR. Reclutamiento y Selección. Requerimientos Educación mínima Educación superior Licenciatura
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