HR Responsable de apoyar y ser un Backup en la administración, análisis y mejora de los procesos de compensaciones y Beneficios, garantizando la equidad interna, competitividad externa y cumplimiento de las políticas en Movantis.
Así mismo podrá brindar soporte a los procesos de Payroll y oportuna ejecución de los beneficios y compensaciones relacionados con los colaboradores en México.
Responsabilidades Apoyar en la administración y actualización de estructuras salariales, tabuladores, bandas salariales y grados de compensaciones.
Apoyar los procesos anuales de revisión salarial, incrementos por mérito, promociones y programas de incentivos.
Analizar información de compensaciones y generar reportes, indicadores y recomendaciones para la toma de decisiones.
Participar en procesos de valuación de puestos y actualización de descripciones de cargo.
Administrar y dar seguimiento a los programas de ventajas para empleados (Vales de Despensa, Seguros de Vida y Protegido de Gastos Médicos, Fondos de Ahorro, etc.).
Coordinar y mantener la relación con proveedores externos de beneficios y programas de bienestar de los colaboradores.
Apoyar en las cotizaciones de Beneficios Globales y regionales para la toma de decisiones.




Garantizar el cumplimiento de políticas internas y regulaciones locales relacionadas con nóminas y compensaciones y ventajas.
Apoyar en la elaboración y control de presupuestos de personal y análisis de costos laborales.
Participar en proyectos de Recursos Humanos relacionados con diseño organizacional o estructuras salariales.
Dar soporte a los procesos de nómina para México.
Validar movimientos de nómina como ingresos, bajas, cambios salariales, bonos, vacaciones, incapacidades y otros conceptos de pago.
Verificar el correcto cálculo y procesamiento de la nómina en cumplimiento con la legislación mexicana.
Asegurar el cumplimiento de las obligaciones relacionadas con IMSS, INFONAVIT, ISR y demás disposiciones legales aplicables.
Realizar conciliaciones y controles relacionados con la información de nómina.
Atender auditorías internas y externas relacionadas con compensaciones, incentivos y nómina.
Elaborar reportes e indicadores relacionados con compensaciones, incentivos y nómina para el área.
Transnetwork es un empleador de igualdad de oportunidades.
Celebramos la diversidad y estamos comprometidos con la creación de un entorno inclusivo para todos los empleados.
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