Conocimiento de la materia contenciosa y administrativa laboral.
Contar con cédula cualificado.
Brindar consultoría laboral preventiva y correctiva a clientes y al Corporativo.
Presentar el portafolio de servicios jurídicolaborales a clientes y prospectos corporativos.
Cálculo de prestaciones laborales.
Planear y dirigir las estrategias de defensa ante demandas laborales de la empresa y sus clientes.
Conciliaciones.
Derecho colectivo.
Experiencia en litigio.
Comparecer ante juzgados laborales y dar seguimiento a los procedimientos jurídicos.
Negociar y cerrar acuerdos de servicios de manera directa.
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