Objetivo del puesto Brindar apoyo administrativo al área de Recursos Humanos, colaborando en los procesos de atracción de talento, reclutamiento y selección de personal, así como en la organización y actualización de documentación, garantizando un servicio eficiente y oportuno. Responsabilidades
Publicar vacantes en diferentes bolsas de trabajo y redes sociales.
Realizar el filtro curricular de candidatos.
Contactar candidatos para agendar entrevistas.
Dar seguimiento al proceso de reclutamiento y selección.
Apoyar en la aplicación de entrevistas iniciales y evaluaciones.
Integrar y actualizar expedientes de personal.
Capturar y mantener actualizada la información en bases de datos y sistemas de Recursos Humanos.
Elaborar reportes e indicadores de reclutamiento.
Solicitar y validar documentación para contratación.
Coordinar la programación de entrevistas con líderes de área.
Brindar atención a candidatos y colaboradores.
Apoyar en actividades administrativas del departamento de Recursos Humanos.
Colaborar en actividades de integración, capacitación e inducción de personal.
Mantener la confidencialidad de la información del personal.
Requisitos
Escolaridad Licenciatura o carrera técnica en Administración, Psicología, Recursos Humanos o afín.




Experiencia mínima de 6 meses a 1 año en actividades administrativas o de Recursos Humanos deseable.
Manejo de Microsoft Office Excel, Word y Outlook.
Conocimiento básico de procesos de reclutamiento y selección.
Excelente organización y administración del tiempo.
Facilidad de comunicación y atención al cliente interno.
Actitud de servicio y trabajo en equipo.
Proactividad, responsabilidad y discreción en el manejo de información.
Competencias
Organización.
Comunicación efectiva.
Trabajo bajo presión.
Atención al detalle.
Seguimiento y control.
Resolución de problemas.
Enfoque a resultados.
Adaptabilidad.
Ofrecemos
Sueldo competitivo.
Prestaciones de ley.
Oportunidad de crecimiento profesional.
Capacitación constante.
Excelente ambiente laboral.
Estabilidad laboral.
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