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Coordinador Sr. de Compensaciones

Perfil:

Perfil:

- Licenciatura en Actuaria, Administración, Contaduría, Economía, Finanzas o carrera afín.
- Experiencia mínima de 5 años en Compensaciones, Organización o Total Rewards, preferentemente en empresas de Consumo Masivo (FMCG), Consultorias, Manufactura o Retail.
- Experiencia administrando estructuras organizacionales, valuación de puestos y tabuladores salariales.
- Experiencia desarrollando análisis de competitividad salarial mediante encuestas de mercado.
- Experiencia liderando procesos de revisión salarial anual, promociones, movimientos organizacionales y análisis de equidad interna.
- Conocimiento en metodologías de valuación de puestos (Mercer IPE, Korn Ferry o equivalente).
- Experiencia elaborando indicadores, modelos analíticos y presentaciones ejecutivas para Gerencias y Direcciones.

Tus principales actividades serán:

- Coordinar la administración de la estructura organizacional, tabuladores salariales y niveles de compensación.
- Desarrollar análisis de competitividad salarial y recomendaciones con base en estudios de mercado.
- Coordinar el proceso anual de revisión salarial, incrementos, promociones y movimientos organizacionales.
- Evaluar la correcta alineación entre puestos, estructuras organizacionales y políticas de compensación.
- Analizar la equidad salarial interna y proponer acciones para fortalecer la competitividad y retención del talento.




- Elaborar modelos financieros para evaluar el impacto presupuestal de incrementos salariales y cambios organizacionales.
- Administrar y actualizar metodologías de valuación de puestos y estructuras organizacionales.
- Generar indicadores (KPIs), dashboards y reportes ejecutivos para la Dirección de Recursos Humanos.
- Colaborar con Finanzas, Atracción de Talento y HR Business Partners para asegurar la correcta aplicación de las políticas de compensación.
- Impulsar proyectos de mejora continua y automatización de procesos relacionados con compensaciones..

Herramientas:

- Excel Avanzado.
- SAP Success Factors o SAP HCM.
- Power BI (deseable).
- Mercer WIN®, WTW Data Services o herramientas equivalentes (deseable).

Competencias:

- Pensamiento analítico y estratégico.
- Orientación a resultados.
- Influencia y comunicación ejecutiva.
- Negociación y colaboración transversal.

Lugar de Trabajo:

- Ecatepec, Estado de México.

Ofrecemos:

- Contratación directa por la empresa
- Sueldo competitivo
- Prestaciones superiores a la ley (Fondo Ahorro 13%, Confiable de Vida, etc)
- Viernes Corto

En La Costeña reconocemos que el talento de cada persona es único, por ello nos aseguramos de ofrecer las mismas oportunidades para todos nuestros postulantes sin distinción alguna por razón de edad, origen étnico o nacional, afiliación política, religión, sexo, orientación sexual, estado civil, condición física o de salud, o cualquier otra que atente contra la dignidad humana.

📌 Coordinador Sr. de Compensaciones (México)
🏢 La Costeña
📍 México