Objetivo del Puesto

Actuar como socio estratégico de las áreas de negocio, alineando la estrategia de Capital Humano con los objetivos operativos y comerciales de la organización. Será responsable de asesorar a los líderes en la toma de decisiones relacionadas con personas, fortaleciendo el liderazgo, la cultura organizacional y el desarrollo del talento para contribuir al crecimiento y rentabilidad del negocio.

Responsabilidades y Funciones Socio estratégico del negocio Participar activamente en los comités operativos y de negocio. Asesorar a directores y gerentes en decisiones relacionadas con estructura organizacional, talento y desempeño. Traducir las necesidades del negocio en iniciativas de Capital Humano con impacto medible. Asegurar la correcta implementación de las políticas y programas de Recursos Humanos dentro de su población asignada. Gestión del talento Elaborar planes de talento alineados a las necesidades futuras del negocio. Identificar posiciones críticas y talento de alto potencial. Diseñar y dar seguimiento a planes de sucesión y desarrollo. Acompañar los procesos de evaluación de desempeño y calibración de talento. Desarrollo organizacional y cultura Implementar iniciativas de cultura organizacional alineadas a los valores de la empresa. Liderar procesos de gestión del cambio derivados de transformaciones organizacionales. Analizar resultados de clima laboral y compromiso,



diseñando planes de acción junto con los líderes. Impulsar estrategias de comunicación interna que favorezcan el alineamiento organizacional. Desarrollo de liderazgo Brindar acompañamiento y asesoría a líderes en temas de gestión de personas. Desarrollar competencias de liderazgo mediante planes individuales de desarrollo. Facilitar conversaciones de retroalimentación y fortalecimiento del desempeño. Atracción y retención de talento Validar perfiles estratégicos y participar en procesos de selección de posiciones fundamental. Colaborar con Atracción de Talento para mejorar tiempos y calidad de contratación. Analizar las causas de rotación e implementar estrategias de retención. Promover programas de reconocimiento, desarrollo y planes de carrera. Relaciones laborales Asesorar a los líderes en la correcta aplicación de políticas internas y legislación laboral. Atender y prevenir conflictos laborales. Dar seguimiento a procesos disciplinarios y asegurar el cumplimiento normativo. Analítica de Capital Humano Analizar indicadores de Recursos Humanos para identificar tendencias y oportunidades de mejora. Elaborar recomendaciones basadas en datos para apoyar la toma de decisiones del negocio. Dar seguimiento a los principales indicadores de talento y presentar avances a la dirección. #J-18808-Ljbffr

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