Gerente de Desarrollo Organizacional y Gestión de TalentoUbicaciónBosques de las Lomas, Ciudad de MéxicoCompensaciónSueldo: $60,000 a $65,000 MXN brutos mensualesPrestaciones superiores a las de leySeguro de Gastos Médicos MayoresFondo de AhorroVales de DespensaPrestaciones de leyObjetivo del PuestoLiderar la estrategia de Desarrollo Organizacional de la compañía, impulsando iniciativas que fortalezcan la cultura, el liderazgo, la gestión del desempeño y el desarrollo del talento, alineando las prácticas de Capital Humano con los objetivos del negocio.Adicionalmente, tendrá bajo su responsabilidad las áreas de Capacitación y Atracción de Talento desde un enfoque estratégico, asegurando el cumplimiento de objetivos e indicadores a través de los equipos a su cargo.Responsabilidades PrincipalesDesarrollo Organizacional (Responsabilidad Principal)Diseñar e implementar estrategias de Desarrollo Organizacional, gestión del desempeño, cultura, liderazgo, planes de sucesión y gestión del cambio, asegurando el cumplimiento de indicadores como clima organizacional, engagement, rotación de talento principal, cobertura de planes de desarrollo y proyectos estratégicos de transformación.CapacitaciónSupervisar la estrategia y ejecución del Plan Anual de Capacitación, garantizando el cumplimiento de horas de capacitación, cobertura de programas,



efectividad del aprendizaje y correcta administración del presupuesto del área a través del equipo responsable.Atracción de TalentoDirigir la estrategia de Atracción de Talento, asegurando el cumplimiento de tiempos de cobertura, calidad de contratación, cobertura de posiciones estratégicas y una adecuada experiencia para candidatos y clientes internos.Liderazgo y GestiónDirigir a las coordinaciones de Desarrollo Organizacional, Capacitación y Atracción de Talento, estableciendo objetivos, dando seguimiento a indicadores, administrando presupuestos y promoviendo una cultura de alto desempeño, mejora continua y orientación a resultados.Perfil RequeridoEscolaridadLicenciatura en Psicología, Administración, Relaciones Industriales, Capital Humano o carrera afín.Deseable especialidad o Maestría en Desarrollo Organizacional o Capital Humano.ExperienciaMínimo 7 años de experiencia en Desarrollo Organizacional.Al menos 3 años en posiciones gerenciales liderando equipos.Experiencia sólida en gestión del desempeño, cultura organizacional, gestión del cambio, liderazgo, modelos de competencias y planes de sucesión.Haber tenido bajo su responsabilidad las áreas de Capacitación y Atracción de Talento desde un rol estratégico.Experiencia presentando indicadores y proyectos a Dirección General.CompetenciasLiderazgo estratégico.Gestión del cambio.Pensamiento analítico.Planeación y organización.Orientación a resultados.Comunicación e influencia.Desarrollo de talento.Toma de decisiones basada en indicadores.
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📌 Gerente De Desarrollo Organizacional Y Gestión De Talento (Xico)
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📍 Xico