**Ubicación**: Monterrey, N.L.
**Modalidad**: Presencial / Híbrido (según políticas internas)
**Área**: Recursos Humanos
**Inicio**: Inmediato
**✨ Sobre Custos Consulting**
Somos una empresa líder en ciberseguridad, inteligencia preventiva y soluciones de cumplimiento.
El crecimiento de nuestra organización está impulsado por un equipo talentoso, disciplinado y con propósito.
En Custos creemos en una cultura basada en **confianza, excelencia, claridad y sentido humano**.
En Custos creemos que cada persona es parte esencial de nuestro crecimiento.
Todos somos Custos.
**Objetivo del puesto**
Proporcionar soporte integral al área de Recursos Humanos, asegurando procesos ordenados, cumplimiento normativo, experiência positiva para los colaboradores y apoyo administrativo a Dirección General en temas laborales.
Este rol será clave para profesionalizar el área, fortalecer la cultura interna y asegurar que Custos siga creciendo con estructura y sentido humano.
**Responsabilidades principales**
**1.
Reclutamiento y selección**
- Publicación de vacantes en portales y redes profesionales.
- Filtro de CVs y entrevistas iniciales.
- Coordinación de entrevistas técnicas con BUs o Dirección de Preventa
**2.
Administración de personal**
- Elaboración de expedientes completos de empleados.
- Actualización de información en sistemas internos.
- Control de contratos, renovaciones y documentos laborales.
- Gestión de incidencias: incapacidades, vacaciones, permisos.
**3.
Procesos de nómina (apoyo)**
- Captura y validación de incidencias para envío a nómina.
- Control de asistencia y puntualidad.
- Revisión de recibos y aclaración básica de dudas.
**4.
Clima laboral y cultura interna**
- Ejecución de actividades internas (cumpleaños,
dinámicas, comunicación), en conjunto con Marketing y comunicación Interna
- Apoyo en la organización de eventos corporativos y reuniones ejecutivas.
- Aplicación de encuestas de clima laboral y seguimiento de acciones.
**5.
Capacitación**
- Control de plan anual de capacitación.
- Calendarización de cursos internos o externos.
- Registro y resguardo de evidencias.
**6.
Procesos de salida**
- Coordinación de entrevistas de salida.
- Recolección de equipo y documentación.
- Baja administrativa y actualización de sistemas.
**7.
Apoyo estratégico**
- Colaborar en procesos de mejora del área.
- Elaborar reportes e indicadores de RH.
- Apoyar en iniciativas especiales asignadas por DG.
**Requisitos Formación**
- Licenciatura terminada en Recursos Humanos, Psicología, Administración o afín.
**Experiência**
- De 1 a 3 años en áreas de RH.
- Experiência en reclutamiento indispensable.
- Deseable experiência en administración de personal o nómina.
**Conocimientos**
- Ley Federal del Trabajo
- Proceso de nómina (básico)
- Reclutamiento y entrevistas
- Documentación laboral
- Manejo de Office / Google Workspace
**Habilidades y competencias**
- Organización y seguimiento
- Atención al detalle
- Comunicación clara y competente
- Confidencialidad y ética
- Empatía y trato humano
- Proactividad
- Resolución de problemas
- Orientación a procesos y documentación
**Ofrecemos**
- Sueldo competitivo
- Prestaciones de ley
- Oportunidad de crecimiento interno
- Capacitación continua
- Ambiente profesional, humano y colaborativo
- Participación en iniciativas de cultura y bienestar
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: $10,****** - $12,****** al mes
Lugar de trabajo: Empleo presencial