**Tipo de colaborador**:
- Confianza
**Objetivo del puesto**:
Implementar, formalizar y proponer políticas y procesos de compensaciones, garantizando equidad interna, competitividad externa y alineación estratégica con los objetivos organizacionales.
**Responsabilidades y actividades**:
Diseñar, proponer esquemas, programas de compensaciones y beneficios alineados al plan estratégico de la empresa y filosofía de compensaciones asegurando su correcta aplicación.
Garantizar el cumplimiento y formalización de políticas y procedimientos que se establezcan en el Gobierno corporativo de compensaciones.
Asegurar el despliegue de nuevas políticas y procesos de compensaciones al equipo de recursos humanos
**Experiência**:




Administración de Compensaciones y Ventajas ( 3 años)
Análisis de equidad interna y competitividad (2 años)
Experiência lidereando proyectos de diseño e implementación de políticas de compensaciones.
**Conocimientos**:
Valuación de puestos
Excel avanzado (procesamiento de datos)
Políticas de movilidad internacional y expatriados.
**Educación**:
- Licenciatura en Administración de Empresas o *Carreras afines
**Perfil Complementario**:
**Experiência**:
**Certificaciones**:
**Idioma**:

📌 Jefe De Compensaciones Y Beneficios (Guadalajara)
🏢 EFMA Y ASOCIADOS
📍 Guadalajara