Significativo empresa de artes graficas solicita talento con amplia experiencia en gestión de Recursos Humanos y desarrollo organizacional.OBJETIVO DEL PUESTOLiderar la estrategia de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional, asegurando la creación, implementación y cumplimiento de políticas, reglamentos, procesos y prácticas que fortalezcan la cultura organizacional, promuevan la disciplina operativa y soporten el crecimiento del negocio.Buscamos un líder con alta capacidad de estructuración, ejecución y seguimiento, capaz de convertir las necesidades de la operación en procesos claros, medibles y sostenibles.RESPONSABILIDADES PRINCIPALESDiseñar, implementar y asegurar el cumplimiento de políticas, procedimientos y reglamentos internos.Fortalecer una cultura de disciplina, responsabilidad, orden y alto desempeño.Desarrollar e implementar estrategias de Desarrollo Organizacional alineadas a los objetivos del negocio.Diseñar estructuras organizacionales, perfiles de puesto, planes de carrera y evaluaciones de desempeño.Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y minimizar riesgos para la empresa.Implementar indicadores (KPIs) de Recursos Humanos para medir desempeño, rotación, ausentismo, capacitación y clima organizacional.Liderar procesos de atracción,



selección e integración de talento.Diseñar e implementar programas de capacitación y desarrollo de liderazgo.Acompañar a líderes y gerentes en la gestión de equipos, desempeño y manejo de conflictos.Supervisar procesos de relaciones laborales, medidas disciplinarias y documentación laboral.Impulsar iniciativas de mejora continua que incrementen la productividad y la eficiencia organizacional.Asegurar la correcta comunicación y aplicación de políticas en todos los niveles de la organización.Fungir como socio estratégico de la Dirección General para la toma de decisiones relacionadas con capital humano.PERFIL REQUERIDOLicenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración, Desarrollo Organizacional o afín.Deseable Maestría o especialidad en Desarrollo Organizacional, Capital Humano o Administración.Experiencia mínima de 8 años en Recursos Humanos.Al menos 4 años liderando áreas de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional.Experiencia comprobable desarrollando áreas de RH desde su estructura hasta su operación.Amplio conocimiento de la Ley Federal del Trabajo y relaciones laborales.Experiencia implementando políticas, reglamentos, procesos disciplinarios y modelos de evaluación.Experiencia administrando indicadores y proyectos de transformación organizacional.

📌 Gerente De Recursos Humanos Y Desarrollo Organizacional (Zapopan)
🏢 Empresa reconocida
📍 Zapopan