Objetivo del puesto
Gestionar y ejecutar los procesos fundamental de Recursos Humanos, asegurando el cumplimiento de políticas internas, normatividad laboral y las necesidades operativas del negocio, con especial enfoque en ambientes de manufactura ( Industria Automotriz).
Funciones principales
Administración de personal
Gestionar altas, bajas y movimientos de empleados.
Mantener expedientes actualizados.
Controlar contratos laborales y renovaciones.
Reclutamiento y selección
Coordinar procesos de reclutamiento operativo y administrativo.
Publicar vacantes, filtrar candidatos y realizar entrevistas.
Dar seguimiento al proceso de contratación e inducción.
Relaciones laborales
Atender incidencias laborales y conflictos internos.
Aplicar medidas disciplinarias conforme a la LFT y reglamento interno.
Asegurar un clima laboral adecuando en planta y oficinas.
Soporte a nómina
Validar incidencias para el cálculo de nómina.
Coordinarse con el área de finanzas para asegurar pagos correctos.
Apoyar en aclaraciones a empleados.
Capacitación y desarrollo
Coordinar programas de capacitación obligatoria y técnica.
Dar seguimiento a planes de desarrollo y evaluación de desempeño.
Apoyar a la detección de necesidades de capacitación.
Cumplimiento legal y normativo
Asegurar el cumplimiento de la LFT.




Apoyar en auditorias internas/externas.
Supervisar la correcta aplicación de políticas internas.
Comunicación Organizacional
Difundir políticas, comunicados y eventos internos.
Fungir como enlace entre colaboradores y empresa.
Promover la cultura y valores organizacionales.
Indicadores y reportes de RH
Elaborar reportes de rotación, ausentismo y HeadCount.
Dar seguimiento a KPI ́s de recursos humanos.
Analizar tendencias para la toma de decisiones.
Requisitos
Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín.
4-6 años de experiencia como Generalista de RH.
Inglés conversacional (indispensable) intermedio-avanzado.
Manejo de personal operativo (líneas de producción).
Experiencia en plantas de manufactura.
Conocimiento en normas de calidad (IATF *****, ISO ****).
Entorno de trabajo bajo presión y orientación a resultados.
Educación mínima: Educación superior - Licenciatura.
4 años de experiencia.
Idiomas: Español e Inglés.
Edad: entre 28 y 50 años.
Conocimientos: adherencia o cumplimiento de normas, capacidad de coordinación, enfoque a resultados, gestión de clima laboral, manufactura, recursos humanos, seguimiento de procesos, selección de personal.
Disponibilidad de viajar: Sí.
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📌 Human Resources Supervisor (Santiago de Querétaro)
🏢 TONATIUHTOOLS S.A. DE
📍 Santiago de Querétaro