Descripción del trabajo:JEFE DE SEGURIDAD E HIGIENEPrincipalesretosdelpuesto?
EstablecerydarseguimientoalprogramadeseguridadysaludeneltrabajoderivadodelarealizacióndelDiagnósticoIntegraldelascondicionesdeSeguridad,Saludymedioambientelaboralpriorizandolasactividadesparasuatención,conbaseenelanálisisderiesgoinvolucrado,incorporandoaccionesyprogramasdepromociónparalaseguridadysaluddelostrabajadoresyparalaprevenciónintegraldelasadicciones,ademásdeaccionesparalaatencióndeemergenciasycontingenciassanitariasy/oambientalesquerecomiendenodictenlasautoridadescompetentes.
?GarantizarelcumplimientoalanormatividadenmateriadeSeguridad,SaludyMedioAmbienteantelasautoridadesnacionalesmunicipales,estatalesyfederalescorrespondientesatravésdelacertificacióndeIndustriaSeguraeIndustriaLimpiaydecertificacionesdeISO*****ysusactualizaciones,asícomocumplirconlafilosofíadeceroaccidentesenPlanta.Administrarbajoloslineamientosdeseguridadnacional,losequiposderespuestaanteemergencia(alarmas,redcontraincendios,extintores,hidrantes,detectoresdehumo,materialesyequiposderespuestaanteemergenciasdeseguridad,saludymedioambiente)asícomogestionarlosplanesdemantenimientopreventivosycorrectivosbuscandolaoptimizacióndelosrecursos.
?Coordinarylograrlosobjetivosdelacompañíabajoloslineamientosmunicipales,estatalesyfederalesdelmanejointegraldelosresiduosgeneradosenlaplantaparaasegurarelcumplimientolegal,decontrolyoptimizacióndelosrecursos.
?Establecerydarseguimientoalprogramadecontroldequímicosysustanciaspeligrosasenlaplanta.Coordinarlarealizacióndeestudiosdecontroldecontaminaciónalmedioambienteymedioambientelaboralasícomodepresentarlosantelasautoridadescorrespondientes.
?Participaractivamenteycoordinarelpre-requisitodefooddefenseenlossistemasdegestióndeInocuidadAlimentaria,queincluyensimulacrosyatenciónalosresultadosobtenidosparamantenerlascertificacionesqueindiquelacompañía.




?DesempeñarlasactividadessiguiendoloslineamientosdelaPolíticadeCalidadeinocuidadcumpliendoconlosprerrequisitosdelprogramadeInocuidadalimentariaparagarantizarlainocuidaddenuestrosproductosyellogrodelascertificacionesdeFSSCbajoellineamientovigente.Establecerlosmecanismosybrigadasderespuestainmediatacuandosedetecteunriesgograveeinminente.
?GestionarycoordinarlasauditoríasinternasdeSeguridad,saludyMedioAmbiente(EHS)detodaslasdiferentesáreasdelaplantaparageneraraccionespreventivas/correctivasmedianteplanesdeacciónconcretosyatravésdelametodologíadelamejoracontinuabajoloslineamientosdeKDP.
?Asegurarlaoperatividad,correctofuncionamientoycumplimientolegaldelaplantadetratamientodeaguasresiduales(PTAR)atravésdesusoperadoresaltamenteentrenadosparacumplirconlosindicadoresnormativoscorrespondientes.
?LiderarelpilardeEHSconbaseenlosprerequisitosdelplaybookylaculturade0landfillquesonlosobjetivosybasesdelaimplementacióndelametodologíadeTPM.Recompensas totales:Sueldo CompetitivoFondo de ahorroVales de despensaAguinaldoRequisitos:PerfilEscolaridad:Ing.Industrial,Medicoconconocimientoyexperienciaenseguridadindustrialymedicinadeltrabajo.Experiencia:Mínimo5añosMedioambienteyde2añosenSeguridadeHigieneIndustrialcomodeSaludOcupacionalenempresasdemanufactura.Habilidades:Liderazgo,Comunicaciónefectiva,destrezaoperativa,Trabajoenequipo,trabajobajopresión,Organizado,Espíritudeservicio,AltosentidodeResponsabilidad,Toleranciaalafrustración.Conocimientos:LegislaciónAmbientalAgua,Suelo,Airedelostresnivelesdegobierno.NormasSTPS,NORMASOSHA(deseable)TratamientodeAguasResiduales,SistemasdeGestión Calidad,AmbientalySeguridad.Controldedocumentos,ManufacturaEsbelta,ModeloToyota,LegislaciónenSalud:LeydelIMSS,LeyGraldeSaludProgramasdeSeguridadbasadosenelcomportamientoGestióndeRiesgos,conocimientodeprocesos,InstructorInternoMetodologíadelaInvestigación.RequisitoslegalesenmateriademedioambienteNormaISO*****-SistemasdeGestiónAmbiental,ensuversiónvigenteNormaISO*****-Directricesparalaauditoríadelossistemasdegestión,ensuversiónvigenteTemasdemedioambiente(Gestiónderesiduos,emisionesalaatmosfera,Cuidadodelagua,usode energía,descargasalsuelo,riesgoeimpactoambiental)Descripción de la empresa:Keurig Dr Pepper (Nasdaq: KDP) es una empresa líder en bebidas con más de 150 marcas propias, licenciadas y asociadas que satisfacen una amplia variedad de necesidades y ocasiones.Nuestro negocio de bebidas refrescantes en Norteamérica ocupa posiciones de liderazgo en refrescos carbonatados, agua, jugos y mezcladores, con un portafolio de marcas icónicas como as Dr Pepper, Canada Dry, Mott's, A&W;, Peñafiel, GHOST, 7UP, Snapple, Clamato y Core Hydration.Nuestro negocio global de café abarca más de 100 mercados e incluye el sistema líder de preparación de caféindividual Keurig en Estados Unidos y Canadá, junto con marcas de gran prestigio como Peet's, L'OR y Jacobs, además de otros líderes regionales en café.
Nuestros más de 50,000 empleados buscan mejorar la experiencia de cada ocasión de bebidas y café, mientras generan un impacto positivo para las personas, las comunidades y el planeta.Nos esforzamos por ser un empleador depreferencia, ofreciendo una cultura y oportunidades que empoderan a nuestro equipo para crecer y desarrollarse.Brindamos incentivos sólidos para apoyar su salud y bienestar, así como su bienestar personal y financiero.También ofrecemos programas para empleados diseñados para impulsar su desarrollo y crecimiento profesional, asegurando que se sientan valorados, inspirados y apreciados en el trabajo.Sea cual sea tu área de experiencia, en KDP puedes formar parte de un equipo orgulloso de sus marcas, asociaciones, innovaciones y crecimiento.
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Keurig Dr Pepper es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y contrata a solicitantes calificados, además de promover el desarrollo laboral de sus empleados sin importar raza, color religión, género, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, edad, discapacidad o asociación con una persona con discapacidad, condición médica, información genética, origen étnico o nacional, estado civil, condición de veterano, o cualquier otro estatus protegido por la ley.
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