Coordinador de Recursos HumanosAcerca del puestoBuscamos un(a) Coordinador(a) de Recursos Humanos con experiencia en la administración integral de procesos de Capital Humano, capaz de brindar soporte estratégico y operativo a las diferentes áreas del negocio.Esta posición será responsable de coordinar los procesos de Recursos Humanos en sitio, asegurando el cumplimiento de las políticas internas, la legislación laboral y una excelente experiencia para los colaboradores.
Trabajará de manera cercana con líderes operativos para impulsar iniciativas de atracción de talento, administración de personal, relaciones laborales, capacitación, desarrollo organizacional y clima laboral.La persona adecuado es un profesional con habilidades de liderazgo, orientación al cliente interno y capacidad para desenvolverse en ambientes dinámicos y de alto crecimiento.Responsabilidades PrincipalesAdministración de Recursos HumanosCoordinar los procesos de ingreso, contratación, movimientos de personal y bajas.Supervisar la correcta integración y administración de expedientes del personal.Dar seguimiento a incidencias de nómina, vacaciones, incapacidades y control de asistencia.Garantizar el cumplimiento de las políticas internas y procedimientos de Recursos Humanos.Atención al Colaborador y Relaciones LaboralesBrindar asesoría y atención a colaboradores y líderes en temas relacionados con Recursos Humanos.Dar seguimiento a procesos disciplinarios,



conflictos laborales y aplicación del reglamento interno.Promover un ambiente laboral positivo mediante acciones enfocadas al compromiso y bienestar del personal.Coordinar actividades de comunicación interna, integración y clima organizacional.Reclutamiento y DesarrolloCoordinar los procesos de reclutamiento y selección para posiciones operativas y administrativas.Dar seguimiento al proceso de onboarding e integración de nuevos colaboradores.Identificar necesidades de capacitación y coordinar programas de formación y desarrollo.Apoyar iniciativas de desarrollo organizacional, evaluación del desempeño y planes de talento.Indicadores y Mejora ContinuaElaborar y dar seguimiento a indicadores de Recursos Humanos como rotación, ausentismo, cobertura de vacantes, capacitación y headcount.Proponer e implementar iniciativas de mejora continua para optimizar los procesos del área.Participar en auditorías internas y externas relacionadas con Recursos Humanos.Elaborar reportes ejecutivos para la toma de decisiones.RequisitosLicenciatura concluida en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o carrera afín.Mínimo 3 a 5 años de experiencia como Coordinador de Recursos Humanos o Generalista de Recursos Humanos.Experiencia en administración de personal, relaciones laborales, reclutamiento, capacitación y atención al colaborador.Conocimiento de la Ley Federal del Trabajo y procesos laborales.Experiencia trabajando con indicadores de Recursos Humanos y elaboración de reportes.Manejo de sistemas de Recursos Humanos (HRIS) y paquetería Microsoft Office, especialmente Excel.Inglés intermedio (deseable).
Excelentes habilidades de comunicación, organización, liderazgo y resolución de problemas.Capacidad para trabajar bajo presión y administrar múltiples prioridades.

📌 Coordinador De Recursos Humanos (México)
🏢 Importante Empresa Del Sector
📍 México