Objetivo del puestoCoordinar y ejecutar los procesos de atracción, reclutamiento y selección de talento para posiciones de mandos medios y especializados a nivel corporativo, garantizando la cobertura oportuna de vacantes con candidatos alineados al perfil, la cultura organizacional y las necesidades del negocio.Responsabilidades principalesCoordinar el proceso integral de reclutamiento y selección de posiciones corporativas y especializadas.Levantar perfiles de puesto en conjunto con los líderes de cada área.Diseñar y ejecutar estrategias de atracción de talento mediante bolsas de trabajo, LinkedIn, redes sociales, referidos y headhunting.Realizar búsqueda directa (headhunting) para posiciones de difícil cobertura.Filtrar currículums, realizar entrevistas por competencias y evaluar candidatos.Realizar entrevista por competencias.Aplicar e interpretar evaluaciones psicométricas cuando aplique.Presentar ternas de candidatos a los clientes internos.Dar seguimiento al proceso de entrevistas,



retroalimentación y toma de decisiones.Elaborar ofertas económicas y gestionar la negociación con candidatos.Coordinar el proceso de contratación e ingreso con las áreas involucradas.Mantener actualizada la información en el sistema de reclutamiento (ATS) y los indicadores del área.Dar seguimiento a indicadores como tiempo de cobertura, calidad de contratación, aceptación de ofertas y rotación de reciente ingreso.Desarrollar relaciones con universidades, bolsas de trabajo y proveedores de reclutamiento.Participar en proyectos de marca empleadora y mejora continua de procesos de atracción de talento.PerfilLicenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carrera afín.Experiencia de 3 a 5 años en reclutamiento de mandos medios y posiciones especializadas en corporativo.Dominio de entrevistas por competencias y técnicas de headhunting.Manejo de LinkedIn Recruiter, bolsas de trabajo y sistemas ATS.Conocimiento de indicadores de reclutamiento y selección.Deseable nivel intermedio de inglés.CompetenciasComunicación efectiva.Organización y planeación.Negociación e influencia.Orientación a resultados.Servicio al cliente interno.Análisis y toma de decisiones.Proactividad.Trabajo bajo presión y manejo de múltiples vacantes simultáneamente.

📌 Coordinador De Selección De Personal (México)
🏢 Grupo Batta
📍 México