Garantizar el cumplimiento laboral y gestionar eficazmente las relaciones con empleados, sindicatos y autoridades, asegurando estabilidad y correcta aplicación de la normativa.Actividades principales:Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral en los distintos sites a nivel nacional.Gestionar relaciones laborales individuales y colectivas, promoviendo un ambiente laboral sólido.Atender y dar seguimiento a requerimientos de autoridades laborales (STPS, inspecciones, etc.).
Negociar y ejecutar procesos de terminación laboral, minimizando riesgos para la organización.Brindar asesoría laboral a líderes y equipo de Capital Humano en temas legales y operativos.Gestionar la relación con sindicatos y dar seguimiento a acuerdos laborales.Conocimiento en normativa laboral y trato con sindicatosHabilidad de negociación y resolución de conflictosEnfoque a resultados y toma de decisionesDisponibilidad para viajarFormación Académica:Estudios: Licenciatura DerechoConocimientos:Terminaciones laborales,



bajas de personal y cálculo de finiquitosManejo de demandas laborales, citas conciliatorias y despachos externosConocimiento de la Ley Federal del Trabajo y relación con sindicatosParticipación en contratos colectivos, legitimaciones y PTU3–5 años en relaciones laborales dentro de empresaManejo de conflictos laborales y negociación con colaboradoresExperiencia con sindicatos y autoridades laboralesAtención a demandas laborales e inspeccionesExperiencia en entornos de planta o centros de distribuciónEn Sigma promovemos la originalidad.Reconocemos y celebramos el valor único de las personas, fomentando la igualdad de oportunidades sin discriminar por afiliación política, cultura, edad, embarazo, estado civil, género, nacionalidad, nivel socioeconómico, maternidad, paternidad, religión, orientación sexual, origen étnico o tipo de discapacidad.
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