**II.OBJETIVO DEL PUESTO****Garantizar** la administración y ejecución del proceso de capacitación de todos los colaboradores de Kenworth del Bajío.Este rol es clave para **asegurar** el diseño, la implementación, la programación y la documentación de las sesiones de formación y desarrollo, con el fin de **lograr** la mejora continua de las habilidades del personal, su rendimiento y su adecuación a las actividades de la organización- **ESCOLARIDAD**: Ingeniería Industrial, Gestión Empresarial, Recursos Humanos, Administración de Empresas o carrera afín.
- **EXPERIENCIA NECESARIA EN TIEMPO**: Mínimo 2 a 3 años de experiência en el área de capacitación, idealmente en empresas de manufactura, transporte o agencias automotrices.
- **IDIOMAS**: Inglés intermedio (interacción básica).
- **RANGO DE EDAD**: 25 a 50 años.
- **GÉNERO**: Indistinto.
- **CERTIFICACIONES O CAPACITACIONES MÍNIMAS PARA CONTRATACIÓN**:- Licencia de Conducir (deseable).
- Agente capacitador externo ante STPS.
- Certificación como capacitador, instructor o experto.
- Manejo avanzado de Paquetería Office.
**REQUISITOS ESPECIALES DEL PUESTO**:- Excelentes habilidades de comunicación, didáctica y presentación en público.
- Proactividad y resiliencia.
- Habilidad para trabajar de manera autónoma y tomar decisiones.
- Disponibilidad para viajar frecuentemente.
- Capacidad para la resolución de problemas.
- Orientación al servicio y la gente.
- Habilidad para la negociación y el trato con proveedores.
**FUNCIONES PRINCIPALES**- **Garantizar** el levantamiento del Diagnóstico de Necesidades de Capacitación (DNC)



con todas las áreas de la organización para asegurar que los programas estén alineados con las necesidades reales.
- **Asegurar** la elaboración y ejecución del plan anual de capacitación, cumpliendo con los objetivos de desarrollo y las métricas establecidas.
- **Lograr** una gestión productivo de los proveedores de capacitación, desde la búsqueda y la cotización hasta el seguimiento de facturación y pago.
- **Garantizar** la asistencia de los colaboradores a todas las sesiones de capacitación, ya sean internas,, normativas o con proveedores externos, para maximizar la inversión en formación.
- **Asegurar** el cumplimiento de los requerimientos de la plataforma SIRCE, registrando a los colaboradores y documentando las sesiones de capacitación para cumplir con las normativas de la STPS.
- **Garantizar** la creación y correcta documentación de las Comisiones Mixtas de Capacitación y Adiestramiento, conforme a la normatividad vigente.
- **Asegurar** la medición y el cumplimiento de los indicadores de capacitación, para evaluar la efectividad de los programas y tomar decisiones basadas en datos.
- **Lograr** una correcta integración de los nuevos colaboradores a través de la creación y ejecución de la matriz de inducción de ingreso, asegurando la impartición de los temas por los dueños de proceso.
- **Asegurar** la correcta ejecución del programa de onboarding al ingreso de los colaboradores, proporcionando una experiência fluida y completa.
- **Garantizar** la correcta gestión de los formatos DC1, DC2, DC3 y DC4 para la documentación de la capacitación ante las autoridades correspondientes.

📌 Analista De Capacitacion (El Marqués)
🏢 Kenworth del Bajio
📍 El Marqués