Objetivo General del Puesto:El Gerente de Desarrollo Organizacional es responsable de diseñar, implementar y liderar estrategias integrales de desarrollo organizacional y desempeño que aseguren la alineación entre la estrategia del negocio, la estructura organizacional, las competencias del talento y los resultados operativos.
Su enfoque está orientado a fortalecer la cultura de alto desempeño, la rendición de cuentas (Accountability), el desarrollo de capacidades críticas y la mejora continuaRelaciones Internas:Dirección y Gerencias de PlantaRecursos Humanos (Reclutamiento, Compensaciones, Relaciones Laborales)Producción, Calidad, Ingeniería, Seguridad e HigieneFinanzasComunicación InternaRelaciones ExternasInstituciones educativas (universidades, técnicos, preparatorias)Proveedores de capacitación y consultores externosOrganismos certificadores y auditoresDependencias gubernamentales relacionadas con capacitación y desarrolloAsociaciones industrialesEspecificaciones Mínimas:Escolaridad:Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional o afínHabilidades:Liderazgo, Comunicación, trabajo en equipo, toma de decisiones, coaching.Idiomas:Ingles Avanzado/ BilingüeExperiencia preferente en:3 años de experiencia en departamento de capacitación y desarrollo organizacional2 años liderando equipos de trabajo.Experiencia Deseable en:Tress, Paycom, LMS, Canva, Sistemas de RH – Medición y Ciclo de desempeño, 9 Cajas, Planes de sucesión, IDP, (OTR), Industria de Alimentos y/o médicaFunciones Clave: Orientación de nuevos ingresos Verifica y asegurar la facilitación del programa de Orientación al personal de reciente ingreso.Asegura la actualización a la Red de Entrenadores del programa de orientación.Genera, desarrolla y asegura la actualización de material instruccional y mantenimiento del programa de Inducción.Responsabilidades: Administración del departamento Coordina la realización de DNC que ayuden al desarrollo del programa anual de capacitacion.Verifica la efectividad de los planes y programas de capacitacion.Verifica el avance de Planes y Programas.Coordina la actualización de la Red de Facilitadores certificados.Facilita y coordina entrenamientos y sensibilizaciones,



campañas de calidad.Realizar la programación de eventos / e identificar participantes.Diseñar material instruccional.Verifica el control de archivos.Participa en juntas de resultados KPI's.Participa en acciones correctivas.Mantiene KPI's del departamento (App & PBI).
Realiza requisición de cotizaciones y orden de compra de cursos, seminarios y entrenamientos.Brinda soporte en talleres, eventos y Town Hall (presentaciones, toma de video, recopilación de información, atención a visitas).
Verifica que las matrices de certificación y capacitacion estén actualizadas.Verifica movimientos de salario de los empleados (certificaciones y hojas de requisitos).
Sube y actualiza cursos y exámenes en la Plataforma SLS.Programa de becas Entrega solicitudes de beca a los aspirantes y asesora sobre el llenado y firmas requeridas.Captura la información en el expediente electrónico de aspirantes para el control de becas.Procesa facturas de reembolso de becas (autorizaciones y envío a Nominas).
Gestiona cotizaciones, convenios y carta de no dependencia económica de escuela abierta.Genera y mantiene expedientes de empleados con becas, facturas, calificaciones, certificados.
Auditorias Atiende y dirige respuesta a auditorias del departamento (Clientes, STPS (secretaria del Trabajo y Previsión Social), Responsabilidad Social, C-TPAT)Realiza auditorías Internas periódicamente para garantizar cumplimiento.Cumplimiento a disposiciones de la STPS.Vigila la Constitución de la CMCAP y seguimiento a reuniones periódicas.Mantiene actualizado el formato DC-1.Mantiene y actualiza los Planes y Programas.Genera y actualiza el formato DC-2.
(Planes y programas)Verifica la generación de formatos DC-3 en tiempo y forma.Asegura la presentación de las listas de Constancias de Habilidades Laborales (DC-3) y genera el acuse de Recibo DC-4 al cierre de cada periodo.D.O.



Administrar de ciclo de talento.Administra las Evaluaciones de desempeño de personal Admin y Salary a través de Paycom.Asigna evaluación de 90 días a nuevos ingresos.Seguimiento a IDPs.Logística de Eventos Verifica funcionalidad de equipo y salas/Acomodo.Verifica el uso de salas y equipo.SQF Participar activamente como miembro del Plan de Inocuidad y Calidad de los Alimentos.Proporcionar entrenamientos referentes al programa se prerrequisitos, así como entrenamientos generados en los Planes de Inocuidad y Calidad de los Alimentos.Participar como miembro activo de auditorías internas.Reportar cualquier incidente que ponga en riesgo la inocuidad o calidad del producto.Proporcionar los recursos necesarios para el cumplimiento de los programas de capacitación referentes de Inocuidad y calidad del producto.C-TPAT Apoyar en el cumplimiento de los programas de C-TPAT a través de la capacitación del personalIndicadores Clave de Desempeño:Cumplimiento 100 % aspectos legales de la capacitación STPS.0
No conformidades en Auditorias SQF y ClientesCumplimiento al 100 % de Capacitaciones de Inocuidad.Administración y organización de los registros del departamentoAsegurar el 100% de finalización de las revisiones de 90 días, de medio año y anuales para empleados administrativos y salary (ciclo de desempeño)Administrar y asegurar el cumplimiento y difusión de pago de becas y escolaridad básicaAsegurar la implementación y seguimiento del OJT 100 % cumplimiento a vigencias de certificacionesPrincipales habilidades y competencias requeridas en el puesto: Comunicación.Trabajo en equipo.Toma de decisiones.Coaching.Iniciativa.Entrenamientos mandatorios requeridos en el puesto: Procedimiento de Capacitación y Desarrollo.Procedimiento de becas.Formatos del departamento.Sistema Tress.Sistema Paycom.App de certificaciones.KPI'sPortal SIRCEAspectos Legales de la Capacitación.Formación de Instructores Internos.Relaciones Humanas.Inteligencia Emocional / Liderazgo.Acciones correctivas.Comunicación y Negociación efectiva.Diseño de Material Instruccional (ECO301).
Administración de la Capacitación y Desarrollo de los RH.Compras Baan

📌 Organizational Development Manager (Ciudad Juárez)
🏢 Sunrise Confections
📍 Ciudad Juárez