Como Ejecutivo de Atracción de Talento, desempeñarás un papel integral en la gestión del proceso de reclutamiento, selección y pre-onboarding.Trabajarás de forma innovadora, asertiva y eficaz con gerentes contratantes y entrevistadores ejecutando las mejores prácticas para la atracción, el sourcing, la selección, las entrevistas, la oferta y el cierre de los procesos de forma estratégica con todas las áreas de Recursos Humanos haciendo sinergias con un enfoque de equipo como un solo equipo de HR.
• Responsable del ciclo de reclutamiento de principio a fin, llevando a cabo la planificación estratégica, la atracción, el sourcing, la selección de candidatos altamente calificados y manteniendo una muy efectivo relación cualificado con los candidatos.
• Articular por escrito un plan con entregables, cronogramas y un proceso de seguimiento/informes/métricas formales• Trabajar con gerentes del negocio para comprender los requisitos inmediatos y futuros en sus negocios para regular ejecutar la mejor estrategia inmediata o a futuro.
• Responsable de la búsqueda de talento a través de diferentes canales de reclutamiento así como desarrollar estrategias innovadoras para atraer candidatos a través de plataformas, página corporativa, redes, llamadas directas, búsquedas en Internet e investigación, etc.Reclutamiento proactivo de posiciones estratégicas y/o recurrentes para lograr la identificación y contratación en el menor tiempo posible.Responsable de manejar métricas,



KPI ́s e insights de mercado claves de reclutamiento.Coordinar reuniones con el Gerente Contratante y HRBP para asegurar un entendimiento profundo y detallado de cada descripción de puesto.Apoyar el refuerzo de la marca con universidades y agencias locales.Mantenerse al tanto de las principales tendencias de la industria y de las mejores prácticas de reclutamiento.Evaluación de candidatos para garantizar el conocimiento técnico, competencias, la adecuación cultural y la compatibilidad general con los requisitos de la posición.Responsable de coordinar y programar entrevistas con candidatos y entrevistadores.Construir y gestionar relaciones con candidatos pasivos y activos.Responde y aborda consultas de candidatos y/o gerentes, escala al Gerente de Recursos Humanos si es necesario.Responsable de la logística, aplicación, desarrollo, resultados y toma de decisión de assessments.Requisitos:Habilidad para administrar múltiples prioridades al mismo tiempo y capaz de liderar equipos a través de la alta presión y las altas demandas de los líderes empresariales mientras crea asociaciones en todos los niveles de una organización.Comprensión sólida de las métricas de contratación, KPI y SLA ́s.Manejo de Microsoft Office, incluidos Word, Excel, PowerPoint y OutlookExperiencia trabajando con ATS – preferente WDExperiencia en entrevista por competencias.Experiencia en la conducción de campañas de reclutamientoDisponibilidad para viajarAutogestionableTrabajo bajo presión

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