DESCRIPCIóN
Propósito del puesto:
Asegurar que el personal y los socios cumplan sus responsabilidades operativas y estratégicas, identificar oportunidades de mejora en desempeño, estructura y procesos, y fortalecer la cultura de responsabilidad, eficiencia y desarrollo dentro de la empresa.
La empresa cuenta con una plantilla de 9 personas.
Responsabilidades principales:
Verificar cumplimiento de funciones y responsabilidades del personal.
Medir desempeño mediante indicadores objetivos.
Detectar desviaciones y proponer planes correctivos.
Documentar procesos y responsabilidades por puesto.
Evaluación organizacional: analizar la eficiencia del equipo y la distribución de cargas de trabajo.
Proponer mejoras en estructura, roles o procesos.
Gestión de talento, evaluar capacidades y habilidades del personal.
Detectar necesidades de capacitación.




Proponer planes de crecimiento profesional.
Apoyar procesos de contratación, onboarding y evaluación.
Seguimiento a socios y liderazgo
Verificar que los socios cumplan sus funciones operativas y estratégicas.
Generar reportes de cumplimiento y desempeño organizacional.
Facilitar acuerdos de mejora interna.
Clima laboral y cultura: detectar conflictos internos.
Fortalecer comunicación y colaboración.
Promover cultura de responsabilidad y mejora continua.
Horario: Lunes a viernes de 9 a 6 en instalaciones del cliente con posibilidades de híbrido posterior a capacitación.
Ofrecemos:
Sueldo base mensual
Prestaciones de ley

📌 Jefatura Recursos Humanos (Santiago de Querétaro)
🏢 Klb Group
📍 Santiago de Querétaro