**Objetivo del Puesto**:
Gestionar los procesos clave de Recursos Humanos de una PyME alimenticia, garantizando la correcta operación en reclutamiento, administración de personal, capacitación, clima organizacional, seguridad e higiene y cumplimiento laboral.
El objetivo es asegurar una plantilla estable, competente y alineada con la cultura organizacional, contribuyendo a la continuidad operativa y al crecimiento del negocio.
**Responsabilidades principal**
- Ejecutar el proceso completo de reclutamiento y selección para posiciones operativas, administrativas y de supervisión.
- Administrar y actualizar expedientes, contratos, incidencias y movimientos ante el sistema de nómina.
- Coordinar la inducción organizacional y los programas de capacitación obligatoria y técnica.
- Gestionar procesos de clima laboral, comunicación interna y encuestas de satisfacción.
- Asegurar el cumplimiento de la LFT, NOM-035, NOM-030, y lineamientos aplicables a la industria alimentaria.
- Dar soporte en la gestión de seguridad e higiene, brigadas, EPP y reportes de incidentes.
- Colaborar con producción y calidad para asegurar prácticas alineadas a estándares de inocuidad (BPM, HACCP, SQF según aplique).
- Elaborar reportes periódicos de rotación, ausentismo, cobertura de vacantes y clima laboral.
- Participar en auditorías internas y externas relacionadas con recursos humanos y normatividad laboral.
**Requisitos del puesto**
- **Educación mínima requerida**: Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología Organizacional, Administración o afín.
- **Experiência laboral previa**:



2-4 años en áreas de RH, idealmente en plantas o empresas del sector alimentos.
- **Conocimientos técnicos**:
- Legislación laboral y gestión de nómina (incidencias, movimientos IMSS, ST-7/2).
- Normas de seguridad e higiene aplicables a la industria.
- Competencias de reclutamiento masivo y administrativo.
- Manejo de plataformas de evaluación y ATS.
- **Habilidades blandas**: Comunicación efectiva, trato con personal operativo, mediación de conflictos, organización, seguimiento.
- **Otros**: Disponibilidad para presencia diaria en planta y visitas a turnos cuando sea necesario.
**Condiciones de trabajo**
- **Horario**: L-V de 8:00 a 17:00 (con flexibilidad según necesidades de planta).
- **Modalidad**: Presencial en planta / oficina administrativa.
- **Herramientas**: Laptop, software de nómina, ATS, checklist de auditorías, equipo de seguridad requerido.
Nota: Radicar en la zona metropolitana de Guadalajara
**Conocimientos, Habilidades y Actitudes**:
- **Conocimientos**: Legislación laboral, gestión de personal, procesos de capacitación, seguridad e higiene, reclutamiento.
- **Habilidades**: Organización, análisis, comunicación, escucha activa, manejo de conflictos, toma de decisiones.
- **Actitudes**: Empatía, ética, respeto, servicio, orientado a soluciones, adaptabilidad al entorno operativo.
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: $20,****** - $25,****** al mes
Beneficios:
- Descuento de empleados
- Seguro de gastos médicos mayores
Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Generalista De Recursos Humanos (Papantla)
🏢 Wholies
📍 Papantla