Puesto: Senior HR Business Partner Lead
Ubicación: Plaza Century Santa Fé
Temporalidad: Indeterminado
Acerca del trabajo
Opella, la unidad de negocios Consumer Healthcare de Sanofi, es el tercer actor más amplio a nível mundial en el mercado de medicamentos de venta libre (OTC) y vitaminas, minerales y suplementos (VMS).
Tenemos una creencia inquebrantable en el poder del autocuidado y el papel que puede desempeñar en la creación de una sociedad y un planeta más sanos.
Es por eso que queremos que el cuidado personal sea tan simple como debería ser, siempre liderados por el consumidor y con la ciencia en nuestro centro.
A través de nuestra cartera única y equilibrada de más de 100 marcas apreciadas, incluidos 15 rivales globales y locales de alto crecimiento como Allegra, Dulcolax y Buscopan, cumplimos nuestra misión: ayudar a más de 500 millones de consumidores en todo el mundo a tomar el control de su salud.
Esta misión se hace realidad gracias a un equipo de ****** personas, 13 sitios de fabricación de primer nível y 4 centros especializados de desarrollo de ciencia e innovación.
También estamos orgullosos de ser la primera importante empresa de atención médica para el consumidor de rápido crecimiento en lograr la certificación B Corp.
Únase a nosotros en nuestra misión.
Salud.
En tus manos
Propósito del rol:
Asegurar la alineación de la estrategia de Recursos Humanos a los objetivos de negocio mediante el conocimiento de la estrategia y objetivos de los clientes.
Análisis de información relevante (métricas).
Sosteniendo reuniones periódicamente con el negocio para obtener retroalimentación.
Asesorar al negocio de Opella Mexico en temas de Estructura.
Desarrollo de talentos.
Manejo del Cambio.
Cultura.
Planeación de Fuerza Laboral.
Manejo de Relaciones laborales.
Desempeño.




Aplicación e Interpretación de Políticas de Recursos Humanos para mejorar las relaciones de trabajo e incrementar la productividad.
Asegurar el cumplimiento y ejecución de los procesos de recursos humanos relacionados con Atracción, Identificación, Desarrollo y Capacitación del personal.
Desempeño, Compensación, Relaciones Laborales y Compliance.
KPI: Cobertura de Vacantes, Ejecución Proceso de Performance & Recognition, Talent, Control de Head Count
Trabajar en conjunto con los CoE ́s en la implementación de las estrategias y/o programas de mejora organizacional.
Proporcionando información sobre necesidades de negocio.
Elaborando Planes de Acción y Contingencia para asegurar el resultado.
Dando seguimiento a los indicadores de desempeño.
Retroalimentando a los CoE ́s.
KPI: % Efectividad, Cobertura, Tiempo
Cumplir con el formato de investigación de incidente/accidente informando al CEIME, responsable de HSE, servicio médico y su gerente sobre cualquier incidente/accidente acontecido.
KPI: 100% de accidentes reportados y 100% de participación en las capacitaciones HSE
**Responsabilidades**:
- Adquirir y mantener un conocimiento profundo de las necesidades específicas del equipo Comercial de Opella Mexico
- Contribuir en conjunto con el negocio de Opella Mexico en la definición de estructuras, perfiles de puesto y plan de desarrollo de los colaboradores.
- En conjunto con Talent Management, diseñar e implementar estrategias de:



retención y desarrollo del talento, capacitación, programas de integración acordes con la detección de necesidades de capacitación, desarrollo y necesidades del cliente.
- Identificar e interpretar herramientas de desarrollo basadas en el modelo de competencias
- Asesorar en los procesos de Talent Development y Gestión del Desempeño en conjunto con los CoEs.
- En conjunto con las distintas Gerencias de Recursos Humanos diseñar e implementar una estrategia para reforzar los valores de la compañía y su aplicación en el trabajo diario.
- Asesorar a los gerentes de ventas y administrativos en los diferentes procesos de RH.
- Diseñar, implementar y dar seguimiento a procesos que permitan un análisis y evaluación de Clima Laboral dentro de la BU
- Asesorar en los procesos de Relaciones Laborales, manejo y solución de conflictos de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo y valores de la compañía.
- Asesorar en los procesos de Compensaciones y Beneficios de acuerdo a la política y procesos de la Gerencia de Compensaciones y Beneficios.
- Supervisa las políticas y procedimientos de administración del personal en Opella Mexico
Perfil de éxito
Experiência Previa Indispensable
Idiomas: INGLÉS AVANZADO CONVERSACIONAL INDISPENSABLE
Tres años 3 años como generalista o HR BP en empresas de consumo masivo o consumer healthcare
Escolaridad
Título indispensable en: Licenciatura o ingeniería, cualquier carrera es viable
Conocimientos Técnicos
Administración de proyectos, Técnicas de entrevista, Modelos de competencias, Conocimiento y aplicación de la Ley Federal del Trabajo, Manejo del cambio, Compensaciones y Beneficios.
Conocimiento indispensable en calibración
Conocimiento indispensable en tabuladores de

📌 Senior Hr Business Partner Lead (Xico)
🏢 Opella
📍 Xico