UNETE A LA FAMILIA GONG CHA MEXICO
**Gerente de Recursos Humanos**
**Objetivo principal**: Desarrollar y ejecutar estrategias de recursos humanos que apoyen los objetivos de la organización, maximizando el potencial de los empleados y contribuyendo al éxito y la sustentabilidad de la empresa.
**Funciones generales**:
**Planificación y desarrollo de personas**: Desarrollar planes de recursos humanos, incluyendo la selección y desarrollo de talentos.
**Gestión de relaciones laborales**: Administrar las relaciones con los empleados, incluyendo la resolución de conflictos, la negociación de contratos y gestión de incentivos.
**Capacitación y desarrollo**: Diseñar y ejecutar sistemas de evaluación y gestión del desempeño para medir y mejorar el rendimiento de los empleados.
**Gestión de compensaciones y beneficios**: Administrar los programas de compensaciones y beneficios, incluyendo salarios, beneficios, seguros y otros beneficios.
**Crear un ambiente laboral**: Fomentar un ambiente laboral respetuoso, inclusivo y incluyente.
**Desarrollar y capacitar**: Proporcionar oportunidades de desarrollo y capacitación para mejorar habilidades y competencias d ellos empleados.
**Gestionar conflictos**: Resolver conflictos y disputas laborales de manera justa y equitativa.
**Fomentar la diversidad y la inclusión**: Promover la diversidad y la inclusión en la inclusión en la organización asegurando que todos los empleados se sientan valorados y respetados
**Desarrollar planes de sucesión**: Trabajar con los gerentes y lideres para desarrollar planes de sucesión y asegurar la continuidad de la organización.
**Fomentar el liderazgo**: Proporcionar oportunidades de desarrollo y capacitación para fomentar el liderazgo y la gestión efectiva.
**Asesorar en gestión de personal**: Proporcionar asesoramiento y orientación a los gerentes y lideres sobre la gestión del personal.
**Proporcionar retroalimentación**:



Ofrecer retroalimentación constructiva y regular para ayudar a los empleados a mejorar su desempeño.
**Gestionar el proceso de selección**: Administrar el proceso de selección de personal, asegurando que sea justo y transparente.
**Gestionar el presupuesto**: Administrar el presupuesto de recursos humanos, asegurando que se utilicen de manera eficiente y efectiva.
**Fomentar el sentido de pertenencia**: Administrar la rotación de personal
**Proporcionar informes y análisis**: Proporcionar informes y análisis sobre tendencias de recursos humanos para informar la toma de decisiones
**Cumplimiento normativo**: Asegurarse el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales, así como políticas y procedimientos de la organización.
**Análisis y reporte**: Realizar y analizar reportes sobre tendencias y métricas de recursos humanos para informar la toma de decisiones.
**Desarrollo de políticas y procedimientos**: Desarrollar u actualizar políticas y procedimientos de recursos humanos para asegurar la eficacia y la eficiencia de la función.
**Gestión de conflictos**: Resolver conflictos y disputas laborales de manera justa y equitativa.
**Representación de la organización**: Representar a la organización en reuniones y eventos relacionados con recursos humanos.
Plan de vida y carrera
**Beneficios**:
**$29,******** mensual libres de impuestos.
Pago Quincenal.
**$1,000** en vales de despensa.
Descuentos en la marca.
Seguro de vida.
Gastos funerarios.
Cinépolis 2x1.
Seguro dental.
Descuentos en ópticas.
**Horario**:
9:00 am - 6:00 pm
De **Lunes a Viernes**
Lugar de trabajo: Ignacio Ramírez s/n, Tabacalera, Cuauhtémoc, ***** Ciudad de México, CDMX
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: Hasta $29,****** al mes
Beneficios:
- Descuentos y precios preferenciales
- Opción a contrato indefinido
- Seguro de gastos médicos mayores
- Teléfono de la empresa
- Vales de despensa
Tipo de jornada:
- Lunes a viernes
- Turno de 8 horas
Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Gerente De Recursos Humanos (Xico)
🏢 Gong Cha MX
📍 Xico