Como socio estratégico de Recursos Humanos y de los líderes del negocio, el/la Asesor(a) Senior de Planificación Estratégica de la Fuerza Laboral y Analítica de Datos desempeña un papel clave en el diseño e implementación de estrategias de fuerza laboral basadas en datos y habilitadas por inteligencia artificial.
Beneficios
Seguros (Confiable dental, médico, de vida, de discapacidad y más)
Salario base competitivo
Programa de Asistencia al Empleado
Modelización Estratégica de la Fuerza Laboral
Desarrollar y mejorar modelos de planificación de la fuerza laboral para apoyar la estrategia de talento a largo plazo, incluyendo la previsión de plantilla (headcount), el diseño organizacional y la segmentación de la fuerza laboral.
Realizar análisis de escenarios para evaluar el impacto de cambios empresariales como reestructuraciones, crecimiento o iniciativas de transformación.
Visualización de Datos e Informes Ejecutivos
Diseñar y mantener paneles interactivos (por ejemplo, Power BI) que proporcionen visibilidad sobre métricas clave de la fuerza laboral, como la rotación, la contratación, la movilidad y la diversidad.
Garantizar que los resultados estén adaptados a audiencias ejecutivas mediante una narrativa clara e impactante.
Analítica Predictiva e Insights de la Fuerza Laboral
Aplicar técnicas avanzadas de análisis (por ejemplo, regresión, clustering, pronóstico) para anticipar tendencias de la fuerza laboral, identificar brechas de habilidades y respaldar estrategias proactivas de talento y sucesión.
Integración de Datos Transversal
Colaborar con HRIS, Finanzas, Adquisición de Talento y TI para integrar múltiples fuentes de datos (por ejemplo, SAP) en un marco analítico cohesivo.




Impulsar la automatización y escalabilidad de los procesos de reporting.
Generación de Insights y Apoyo a la Toma de Decisiones
Traducir datos complejos en insights y recomendaciones accionables, permitiendo a los líderes senior tomar decisiones informadas sobre inversiones en la fuerza laboral, estrategias de contratación y cambios organizacionales.
Inteligencia de Mercado Laboral y Benchmarking
Analizar tendencias externas del mercado laboral, benchmarks de la competencia e indicadores económicos para contextualizar los datos internos e informar decisiones estratégicas sobre la fuerza laboral.
Desarrollo de Capacidades y Gestión del Cambio
Fortalecer las capacidades de planificación de la fuerza laboral dentro de los equipos de RR.
HH. y del negocio mediante la entrega de formaciones, herramientas y orientación para fomentar la toma de decisiones basada en datos.
Gobernanza y Gestión de Datos
Garantizar la precisión, consistencia y cumplimiento de los datos con los estándares de gobernanza, manteniendo además una documentación clara de métricas, definiciones y metodologías.
Requisitos
Usted cuenta con una licenciatura o maestría en Ciencia de Datos, Analítica Avanzada de RR.
HH. y Programación, Inteligencia de Negocios, Ingeniería de Software o un campo relacionado.
Cuenta con más de 8 años de experiencia en planificación de la fuerza laboral, analítica avanzada de RR.
HH.



o en roles estratégicos de recursos humanos.
Posee un dominio experto de Power BI (DAX, modelado de datos, visualizaciones personalizadas), Excel (fórmulas avanzadas, macros, Power Query) y Power Apps (automatización de flujos de trabajo, desarrollo de aplicaciones).
Tiene una sólida comprensión de la modelización estadística, las técnicas de pronóstico y la gobernanza de datos.
Ha demostrado capacidad para influir en partes interesadas de alto nivel mediante la narrativa de datos y recomendaciones estratégicas.
Cuenta con excelentes habilidades de comunicación, gestión de proyectos y relación con stakeholders.
El conocimiento de sistemas de RR.
HH. (por ejemplo, Workday, SAP SuccessFactors) y de herramientas de integración de datos (por ejemplo, SQL, Azure, APIs) es una ventaja.
Posee excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal en español e inglés.
Nota
No es necesario tener todas las aptitudes, conocimientos y experiencia enumerados para solicitar este puesto.
No buscamos al candidato perfecto, sino un gran talento e individuos apasionados.
Bombardier ofrece igualdad de oportunidades y anima a las personas de cualquier raza, religión, etnia, identidad de género, orientación sexual, edad, estatus migratorio, discapacidad u otras características legalmente protegidas a presentar su candidatura.
Puesto: Asesor.a Senior de Planificación Estratégica de la Fuerza Laboral y Analítica de Datos
Ubicación principal: Aerospace Mexico (B.A.M)
Organización: Aerospace Mexico (B.A.M)
Tipo de contrato: Frecuente
Requisición: ***** Asesor.a Senior de Planificación Estratégica de la Fuerza Laboral y Analítica de Datos
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📌 Asesor.A Senior De Planificación Estratégica De La Fuerza Laboral Y Analítica De Datos (Colón)
🏢 Bombardier
📍 Colón