Objetivo del puestoDiseñar, coordinar, implementar y evaluar los programas de capacitación, desarrollo de talento y cumplimiento regulatorio, asegurando que los colaboradores desarrollen las competencias técnicas y conductuales necesarias para alcanzar los objetivos de calidad, seguridad, productividad y crecimiento de la organización.Principales responsabilidadesDiseñar y ejecutar el Plan Anual de Capacitación alineado a los objetivos del negocio.Realizar la Detección de Necesidades de Capacitación (DNC).
Administrar la matriz de habilidades y competencias (ILUO/DO).
Asegurar el cumplimiento legal en materia de capacitación (STPS, SIRCE y normatividad aplicable).
Impartir cursos de capacitación e inducción para personal de reciente ingreso.Diseñar e implementar procesos de onboarding de alto impacto.Desarrollar programas de cultura organizacional, comunicación interna y engagement.Coordinar programas de mentoring, coaching y desarrollo de talento.Elaborar indicadores, reportes ejecutivos y dar seguimiento a KPIs del área.Administrar plataformas LMS y registros de capacitación.Gestionar proveedores y presupuesto de capacitación.Apoyar en auditorías de calidad y sistemas de gestión (ISO ****, ISO ***** e idealmente IATF).
Coordinar la administración de la flotilla vehicular.Apoyar en la organización de eventos institucionales y actividades de integración.Brindar apoyo en procesos de reclutamiento cuando sea necesario y colaborar con actividades relacionadas con Relaciones Laborales y Nómina.Perfil requeridoLicenciatura concluida en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carrera afín.Experiencia mínima de 4 años en Capacitación y Desarrollo Organizacional dentro de empresas manufactureras con más de 500 colaboradores.Dominio de procesos de capacitación, desarrollo de talento y cumplimiento legal.Experiencia administrando matrices de competencias y habilidades.Conocimiento de STPS, SIRCE y requerimientos legales de capacitación.Experiencia implementando programas de onboarding, cultura organizacional y comunicación interna.Manejo de indicadores y elaboración de reportes ejecutivos.Excel avanzado.Inglés intermedio-avanzado (deseable avanzado para interacción con corporativo).
Deseable experiencia con SuccessFactors, plataformas LMS, Microsoft 365 y Power BI.Conocimiento deseable en auditorías ISO ****, ISO ***** e IATF.CompetenciasOrganización y planeación.Orientación a resultados.Innovación y mejora continua.Trabajo en equipo.Actitud de servicio.Adaptabilidad.Excelente comunicación.Alto apego a procesos, políticas y cumplimiento normativo.
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📌 Coordinador(A) De Capacitación Y Desarrollo Organizacional (Estado de México)
🏢 Hubbell Products Mexico
📍 Estado de México
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