Objetivo del puesto: Desarrollar y asegurar la estrategia del Area de Recursos Humanos de la empresa, mediante el desarrollo e implementación de políticas, procesos, esquema compensatorio y normativas, que garanticen un cumplimiento legal y clima organizacional saludable, fortaleciendo el desarrollo del personal, contribuyendo al cumplimiento de los objetivos operativos y estratégicos de la organización.Principales funciones: Administración de Personal Liderar integralmente el área de Recursos Humanos, asegurando orden, control y seguimiento en todos los procesos del personal.Supervisar ingresos, expedientes, altas en nómina, altas en IMSS, contratos, evaluación del periodo de prueba de actual ingreso, actas administrativas, asignación de equipo y procesos de inducción.Gestionar incidencias del personal como vacaciones, permisos, incapacidades, faltas, préstamos, solicitudes internas y separaciones.Asegurar y ejecutar el proceso y la documentación correcta del cierre laboral del personal, en coordinación con el área legal, así como llevar a cabo las bajas de personal documentadas con soportes firmados, la recuperación de uniformes y equipo, y la mitigación de riesgos laborales.Desarrollar, actualizar e implementar políticas y procedimientos internos que fortalezcan el orden, control y cumplimiento organizacional de la plantilla laboral.Desarrollar y actualizar el Reglamento Interior de Trabajo, asegurando su difusión y cumplimiento, en coordinación y liderazgo con los jefes de área.Nóminas y Compensaciones Coordinar el cálculo y pago de nómina y demás retribuciones, asegurando procesos sólidos de incidencias, descuentos, bonos, finiquitos, vacaciones, IMSS, aguinaldos y PTU.Calcular y controlar el headcount, elaborar el presupuesto de nómina, y monitorear y controlar las plazas autorizadas para una operación eficiente.Garantizar la correcta captura de los registros de nómina y mantener su integridad en el sistema NOI, deseable.Coordinar, supervisar y contar con la capacidad de realizar el correcto cálculo de finiquitos, liquidaciones, vacaciones, préstamos, retroactivos y sus aplicaciones en el sistema NOI, deseable.Mantener actualizado el registro y los expedientes del personal con su puesto correspondiente, así como validar, en función de la posición y conforme a los acuerdos sindicales y de la empresa, el salario y las prestaciones aplicables a las categorías del puesto consideradas.Llevar a cabo investigaciones de condiciones de mercado de los puestos para actualizaciones de perfiles, salarios y prestaciones.Planear y coordinar la ejecución de compensaciones e incrementos salariales,



con análisis de costo-beneficio en las reestructuras.Relaciones Laborales Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral, políticas internas y normatividad aplicable en materia de Recursos Humanos, incluyendo LFT y NOM-035.Ejecutar y dar seguimiento a investigaciones laborales, situaciones disciplinarias y temas sensibles con colaboradores.Mantener una relación laboral adecuada con el sindicato, participando en el seguimiento y negociación de acuerdos, así como en la atención de temas sindicales conforme a la normatividad aplicable.Supervisar jornadas, descansos, seguridad e higiene.Liderar inspecciones y garantizar ambientes laborales seguros.Planear, coordinar, elaborar e impartir talleres sobre derechos, obligaciones y seguridad de los trabajadores.Supervisar los canales y contenidos de la comunicación interna.Reclutamiento y Selección Planear, reclutar, analizar, seleccionar, contratar y evaluar personal, incluyendo la aplicación de pruebas psicométricas, técnicas y de conocimientos.Coordinar el proceso de contratación.Definir y documentar las descripciones de puesto de cada área, conforme a su alcance de funciones, actividades, dimensiones y complejidad de cada posición.Desarrollar los perfiles necesarios para cada puesto clave, conforme a las habilidades y capacidades requeridas, así como aplicar e interpretar los resultados de pruebas psicométricas, de conocimientos y exámenes de capacidad, de acuerdo con el puesto requerido.Capacitación y Desarrollo Organizacional Mantener controlado y actualizado el organigrama y headcount de la empresa, considerando los enlaces de responsabilidad y jerarquías de las áreas, así como el mantenimiento del headcount conforme a la estrategia organizacional.Detectar necesidades de capacitación del personal e impulsar procesos de desarrollo mediante programas de inducción, onboarding, capacitaciones técnicas y formación para el plan de carrera de cada posición.Brindar apoyo a líderes y responsables de área en la definición, seguimiento y evaluación de objetivos, indicadores y desempeño del personal.Coordinar y dar seguimiento al proceso de evaluación de desempeño, asegurando su correcta aplicación y el cumplimiento de los objetivos establecidos.Generar e impartir pláticas de desarrollo humano sobre temas como autoestima,



superación personal, límites con hijos y manejo de problemas en casa, entre otros.Clima Laboral y Comunicación Interna Mantener apertura con el personal para detectar desviaciones en el comportamiento, estado emocional o efectividad, generando confianza mediante el acercamiento y el despliegue de soluciones a situaciones que afecten el desempeño, con el objetivo de mejorar las condiciones del personal en sus lugares de trabajo.Crear y establecer un modelo motivacional de desarrollo, con claridad sobre el avance por logros y desempeño.Establecer para el personal los planes de carrera de cada posición, así como sus puestos laterales y posibilidades de ascenso.Monitorear y controlar permanentemente el clima laboral, mediante la aplicación y análisis de instrumentos de medición, así como mediante acciones orientadas a fortalecer el compromiso y un ambiente de trabajo saludable.Diseñar e implementar estrategias para reducir la rotación y aumentar el engagement del personal.Coordinar la comunicación interna, promoviendo una adecuada difusión de información y alineación entre las diferentes áreas de la organización.Gestión y Mejora de Procesos de Recursos Humanos Garantizar la implementación y mejora continua de los procesos de Recursos Humanos, incluyendo reclutamiento, compensaciones, relaciones laborales, capacitación, desempeño y clima organizacional.Analizar tendencias de rotación, permanencia, ausentismo y productividad.Requisitos: Experiencia mínima de 10 años en áreas de Recursos Humanos en planta de manufactura industrial, desempeñando funciones relacionadas con administración de personal, relaciones laborales, reclutamiento, nóminas y desarrollo organizacional en posiciones Gerencia mínimo 5 años.Experiencia liderando equipos y manejando plantillas grandes (300 hc).
Experiencia en relación con sindicatos.Manejo de auditorías gubernamentales.Habilidades: Alto nivel de ética y discreción.Liderazgo de equipos.Inteligencia emocional.Análisis de datos.Resolución de problemas.Trabajo bajo presión urgencia y cambios constantes.Manejo de personal y conflictos.Indispensable - dominio avanzado de sistema de nómina.
(Sistema NOI deseable)Oratoria.Excel avanzado, correo electrónico y herramientas administrativas básicas.Facilidad para trabajar con muchos temas al mismo tiempo sin perder orden ni seguimiento.Orientación a resultados.Comunicación asertiva.Capacidad para trabajar en equipo.Capacidad para desarrollar gente.Actuar como socio estratégico del negocio, brindando soluciones que respondan a las necesidades del sector.

📌 Gerente De Recursos Humanos Empresa De Manufactura Industrial (Ixtapaluca)
🏢 elhu consulting
📍 Ixtapaluca