Torreon ,Coahuila.
Gerente de Recursos Humanos Responsabilidades/Habilidades Implementar el plan de recursos humanos de la organización para atraer, gestionar, desarrollar y retener al capital humano que requiere la empresa para lograr sus objetivos actuales y futuros.
Ejecutar los programas establecidos para garantizar que se cumplan los lineamientos de RR.HH. actuales y futuros de la organización. Estos programas pueden incluir:
Contratación
Capacitación
Evaluación del desempeño
Seguridad y bienestar de los empleados
Administración de recursos humanos
Sistemas de información de recursos humanos
Nómina de sueldos
Comunicaciones de empleados
Empleo / industrial / relaciones laborales
Servir de enlace con los gerentes de las diferentes áreas para desarrollar e implementar planes de acción que aporten a las estrategias de negocio de la localidad.
Perfil requerido Cumplir con la Ley Federal de Trabajo, disposiciones oficiales y normatividades en lo referente entes gubernamentales que apliquen a la compañía.
Monitorear la correcta aplicación del Reglamento Interior del Trabajo en la Planta, incluyendo la actualización constante de acuerdo a leyes y normas laborales oficiales.
Asegurar el cumplimiento a las políticas y procedimientos establecidos por la compañía y lineamientos de la Ley Federal del Trabajo.
Desarrollar planes de acción dirigidos a impactar positivamente los métricos de Rotación, Ausentismo, Disciplina y Productividad para apoyar los objetivos de la operación.
Administrar y mejorar los servicios al personal tales como: Cafetería, Transporte, Limpieza y Servicio Médico.
Coordinar el programa de eventos de motivación al personal en la Planta.
Administrar el cumplimiento al programa de Compensaciones y Beneficios establecidos por la empresa.
Monitorear y asegurar el cumplimiento de programa de Baseline/Onboarding de nuevos ingresos.
Administración de relaciones laborales y procesos legales/jurídicos en conjunto con el asesor legar de la compañía.
Administración de la relación efectiva con el comité sindical de la planta, observando siempre un programa de reuniones periódicas y dando seguimiento a las peticiones sindicales.
Cumplir y asegurar el cumplimiento con la Política de Medio Ambiente, Salud y Seguridad y Política Energética de PKC Group.
Contribuir a la eficacia del Sistema de Gestión de la Energía, Medio Ambiente, Salud y Seguridad incluyendo el logro de los Objetivos y Metas EMASS.
Educación y Experiencia Licenciatura en Relaciones Industriales, Recursos Humanos, Administración de Empresas o carrera afín.
7 a 10 años de experiencia.
Experiencia en programas de desarrollo de recursos humano.
Habilidades y conocimientos requeridos Relaciones laborales.
Administración e Recursos Humanos.
Conocimiento de la Ley federal de trabajo.
Conocimiento en sistemas de reclutamiento y selección de personal.
Conocimiento básico en compensaciones y incentivos.
Conocimiento básico en Sistemas de calidad (IATF 16949) - Preferido.
Microsoft Office.
Inglés Avanzado.
Competencias Comunicación.
Desarrollar redes de contacto.
Solución de conflictos.
Seleccionar talento.
Aprendizaje continuo.
Liderar equipos.
Crear una cultura de confianza.
Authority/Autoridad Realizar cambios y/o ajustes requeridos en el proceso de pre nómina.
Detener cualquier proceso, persona o actividad que ponga en riesgo su vida, o la de sus compañeros, o afecte el medio ambiente.
Detener actividades, procesos, equipos, personal que viole y/o ponga en riesgo la Seguridad, Salud, calidad y el Medio ambiente que incumplan con los Requerimientos Legales, la Política EHS, Política Energética, Prohibición de Drogas y Alcohol en el lugar de trabajo, así como los Procedimientos del Sistema de Gestión de Energía, Medio Ambiente, Salud y Seguridad (SGEMASS).
#J-18808-Ljbffr
📌 Gerente de Recursos Humanos (Torreón)
🏢 AEES
📍 Torreón