Administrar y mantener sistemas de Recursos Humanos ( HRIS ) como SuccessFactors, TRESS, Workday (deseable) y otros.
Gestionar la carga, validación y transferencia de información en plataformas de HR.
Ser el punto de contacto entre HR, IT y el negocio para necesidades de sistemas.
Dar seguimiento a requerimientos, incidencias y mejoras continuas en sistemas.
Participar en proyectos de implementación y optimización de herramientas de HR.
Asegurar la calidad, integridad y actualización de la data en sistemas.
Colaborar directamente con equipos corporativos y globales.
Posición fundamental para integrar y fortalecer la gestión de sistemas de HR.Conocimiento de al menos 4 años con sistemas y ERPS Perfil

Experiencia en HRIS con enfoque en sistemas de Recursos Humanos.
Conocimiento en plataformas como SuccessFactors, TRESS (nómina) , Workday o similares.
Experiencia trabajando de forma transversal con HR y IT .
Inglés avanzado (indispensable) .
Perfil analítico, estructurado y con capacidad de seguimiento.
Disponibilidad para trabajo presencial en Reynosa.
Sueldo: $80,000 MXN Brutos + Prestaciones superiores de ley

📌 HRIS Supervisor (Ciudad de México)
🏢 Michael Page
📍 Ciudad de México