Atraer, evaluar y seleccionar al mejor talento para cubrir oportunamente las vacantes de la organización, garantizando procesos de reclutamiento eficientes, una destacado experiencia para el candidato y el cumplimiento de los indicadores de cobertura, calidad de contratación y rotación.
Escolaridad
Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Relaciones Industriales o carrera afín.
Deseable diplomado o certificación en Reclutamiento por Competencias, Entrevista por Competencias o Talent Acquisition.
Experiencia
4 a 6 años en reclutamiento y selección de personal.
Experiencia en reclutamiento masivo, operativo, administrativo y especializado.
Cobertura de vacantes a nivel local y nacional.
Manejo de bolsas de trabajo y redes sociales de reclutamiento.
Aplicación e interpretación básica de pruebas psicométricas.
Entrevistas por competencias.
Coordinación de ferias de empleo y estrategias de atracción de talento.
Conocimientos técnicos
Reclutamiento por competencias.
Entrevistas estructuradas y por competencias.
Técnicas de búsqueda directa headhunting.
Indicadores de reclutamiento KPIs.
Legislación laboral básica.
Microsoft Office Excel, Word y PowerPoint.
ATS Applicant Tracking System, deseable.
LinkedIn Recruiter, OCCMundial, Computrabajo e Indeed.
Funciones principales
Levantar el perfil de las vacantes con los líderes de cada área.
Diseñar estrategias de atracción de talento de acuerdo con el perfil requerido.
Publicar vacantes en diferentes medios de reclutamiento.
Realizar búsqueda activa de candidatos.
Filtrar currículums y realizar entrevistas telefónicas y presenciales o virtuales.
Aplicar entrevistas por competencias y evaluar candidatos.
Coordinar evaluaciones psicométricas y técnicas cuando aplique.
Integrar expedientes de contratación.
Presentar ternas finalistas a los líderes contratantes.
Dar seguimiento al proceso de contratación hasta el ingreso del colaborador.
Elaborar indicadores de reclutamiento y presentar reportes ejecutivos.
Desarrollar y fortalecer fuentes de reclutamiento.
Coordinar ferias de empleo, convenios con universidades y bolsas de trabajo.
Proponer mejoras continuas en los procesos de atracción de talento.
Dar seguimiento a la adaptación del colaborador durante el periodo inicial.
Competencias
Comunicación efectiva.
Entrevista y evaluación por competencias.
Planeación y organización.
Orientación a resultados.
Negociación.
Proactividad.
Trabajo bajo presión.
Inteligencia emocional.
Capacidad analítica.
Enfoque en el servicio al cliente interno.
Discreción y manejo confidencial de la información.
Indicadores KPIs
Tiempo promedio de cobertura de vacantes Time to Fill.
Tiempo desde la publicación hasta la contratación Time to Hire.
Porcentaje de cobertura de vacantes.
Rotación durante los primeros 90 días.
Calidad de contratación.
Satisfacción de los líderes contratantes.
Costo por contratación.
Cumplimiento del plan de reclutamiento.
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