- Administrar los programas de compensaciones (sueldos fijos, variables, bonos, incentivos, etc.) asegurando su correcta aplicación en la organización.
- Realizar análisis salariales internos y externos para asegurar la competitividad en el mercado laboral.
- Elaborar y actualizar tabuladores salariales , bandas y estructuras de compensación.
- Participar en estudios de mercado salarial y encuestas de compensaciones para comparar sueldos y ventajas con empresas similares.
- Revisar y evaluar descripciones de puestos para garantizar una correcta valoración y clasificación.
- Asegurar el cumplimiento de las políticas de compensación conforme a la estrategia de Recursos Humanos.
- Dar soporte a procesos de incrementos salariales, promociones y ajustes de acuerdo con lineamientos corporativos.
- Generar reportes y análisis sobre costos salariales, tendencias de compensación y presupuestos.




- Apoyar en la administración de bonos anuales y otros esquemas de recompensa.
- Mantener actualizada la información en los sistemas de recursos humanos (HRIS).
- Brindar asesoría a líderes y empleados sobre políticas de compensación.

Formación Académica

- Licenciatura en Administración, Recursos Humanos, Ingenieria o afín.
- Deseable especialización o cursos en compensaciones, analítica de HR o finanzas.

Experiencia

- 2 años de experiencia en compensaciones, análisis salarial o puestos similares.
- Experiencia en estructuras salariales, tabuladores y evaluación de puestos.
- Manejo de encuestas salariales (Mercer, Willis Towers Watson, AON, etc.) deseable.
- Experiencia con bonos, incentivos y procesos de incrementos salariales.

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📌 Analista en Compensaciones (Ciudad de México)
🏢 Empresa Confidencial
📍 Ciudad de México